请教关于年休假的问题

白猴子 2015-12-15 17:59:12

国家法律法规规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

假如某人A，累计工作已经满1年不足10年，现在新入职一家公司，是否A刚进入此公司就有5天年休假？（社保一直正常缴纳，没有断过）

如果上述情况成立，那么是否存在这样的情况：A在5月进入“一号公司”，享受了5天年休假，然后6月又离职，进入另一家公司“二号公司“，在”二号公司“同样的可以享受5天年休假，休完后马上离职进入”三号公司“休5天年假。

注：以上”一号、二号、三号公司“都是按照国家法律规定来的

黑夜里的眼睛 2015-12-17 08:56 回复赞(0) 4楼

你想的太天真了，怎么可能让你钻这个漏洞。
何江涛律师 2015-12-16 11:09 回复赞(0) 3楼

直接上法条：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

PS：年休假是单位安排的，对新进员工，最好不要过早安排年休假。
释乐儿 2015-12-16 09:06 回复赞(0) 2楼

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原则上社保一直正常缴纳，没有断过，理应在新进入单位享受5天年休假，前提是在上家单位没有休的情况下；

2、如果A新进入一号公司，提出休年休假，可以让A出具在上家单位未休年休假的证明，这样就防止楼主说的相继在二号、三号公司重复休年休假的现象。

明先生 2015-12-16 11:06

@释乐儿：按楼上@白猴子的说法去操作就可以了，A入职新公司，要求休年假，那就按照A在公司的（上班天数 / 365）*年休假折算年假，折算后不足0.5天，不能休年假。回复赞(0)
楼主

白猴子 2015-12-15 18:03 回复赞(0) 1楼

当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

我貌似懂了。。不存在上述情况。。。（主要是我所在公司累计满1年就有5天假，12月份入职的都有5天）