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各位大神，员工试用期到了，但是在原岗位不能胜任。本来按照原来的岗位要求，是不能胜任的，是准备不予录用的。但是公司想给这个员工一个机会，让他到新的一个岗位去尝试一下，但是到了新岗位领导也希望能有一个考察是否能胜任的阶段。如果适当延长试用期可以吗？如果要延长试用期如何避免这个用工风险呢？
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冰暖风灵 2016-07-14 13:34 回复 赞(0) 5楼
和桑 2016-07-14 11:57 回复 赞(0) 4楼
如果是三年3个月可以延长3个月。
看合同时间的试用期
清晨袋 2016-07-14 11:42 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2016-07-14 11:41 回复 赞(0) 2楼
我的书籍世界 2016-07-14 11:54
万年大魔王 2016-07-14 11:56
我的书籍世界 2016-07-14 11:59
万年大魔王 2016-07-14 12:59
上林 2016-07-14 11:38 回复 赞(0) 1楼
我的书籍世界 2016-07-14 11:57
上林 2016-07-14 12:05
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