一半是海水一半是火焰 2016-10-18 10:55 回复 赞(0) 3楼
楼上几位有点歧义，因为楼主没有交代清楚，即你们约定6个月试用期是否合法，按照法律规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
假定你们约定的6个月试用期合法，那么：
你们3个月就在转正可视为公司福利，这没有问题，但这3个月转正是潜规则，不会写到合同中或其他文件中，那么，你们在员工表现不合格时，4个月再转正完全没有问题，甚至执行合同中约定的6个月转正也没有问题，不属于延长试用期或者两次试用期，如2楼所说，这确实是企业利用规则的一种管理手段。
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