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求助各位老师：这样的情形，公司辞退时，公司要补偿吗？

rowlla... 2016-11-03 20:24:11

有位朋友，2012年9月到一家不锈钢制品有限公司做业务员：在公司不打上下班卡，不领薪，只领取销售额的百分比提成。入职至今，公司也没同其签定劳动合同，公司也没买过各种保险。目前，公司准备将这位朋友辞退，请问，其公司应该对这位朋友做出应有补偿吗？

与食巨近 2016-11-07 11:23 回复赞(0) 8楼

提成是扣个税后的金额吗？是按劳务关系扣的，还是什么？
何江涛律师 2016-11-06 22:42 回复赞(0) 7楼

不受公司规章制度约束，所以可能并不是劳动关系，可能不存在二倍工资或赔偿金的问题。

建议让你朋友当面咨询下律师，分析下是不是劳动关系。
stace 2016-11-04 17:38 回复赞(0) 6楼

好多钱在飞~，准备证据进行仲裁吧，未签订劳动合同第二个月起2N

rowlland 2016-11-04 20:47

@stace：谢谢老师的解答。回复赞(0)
朝阳群众 2016-11-04 17:13 回复赞(0) 5楼

看了一下楼上的回复。

基本上支持赔偿金的比较多。

但是这种情况下还有一种可能是公司和你这个朋友之间会被认定为代理关系。那就跟劳动法和劳动合同法没什么关系了。

具体要看单位对该名员工的监管力度到底有多大。是或者不是我们说了都没有什么实质的意义，可以尝试申请仲裁，若仲裁不受理可以尝试进行起诉，具体还要以仲裁结果或法院判决结果为主。

rowlland 2016-11-04 20:47

@空城落日：谢谢老师的解答。回复赞(0)
灰度学习专员 2016-11-04 16:22 回复赞(0) 4楼

1、合同已经是无期限合同，没签劳动合同一年的补偿是没有的，自动过程构成无固定合同了。
2、按照情况来看入职三年都是受到公司的管理。劳动关系是存在的，如果要解雇，正常按照法律程序来就可以了。
3、需要给予的补偿：无犯错2N+代通知金。如果员工申诉社保，企业就要补偿社保部分。

rowlland 2016-11-04 20:47

@laeson：谢谢老师的解答。回复赞(0)
和桑 2016-11-04 09:16 回复赞(0) 3楼

收集证据告就行了

可以主张的是

没签劳动合同的双倍工资（共计12个月）

补缴保险

辞退的补偿

（前提是构成了实际劳动关系。不过看描述应该八九不离十）

rowlland 2016-11-04 20:47

@和桑：谢谢老师的解答。回复赞(0)
释乐儿 2016-11-04 08:59 回复赞(0) 2楼

补偿没的说：

没签订劳动合同：入职满一个月的次日到满一年的前一日的双倍工资，

没交保险：补缴

关于辞退的补偿可双方协商。

rowlland 2016-11-04 20:47

@释乐儿：谢谢老师的解答。回复赞(0)
五福转运童子 2016-11-03 21:52 回复赞(0) 1楼

参考劳务相关规定。

rowlland 2016-11-04 20:48

@五福转运童子：谢谢老师的解答。回复赞(0)