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如何辞退擅自做主几不配合工作的员工

jingji... 2016-11-07 15:17:11
我们是200多人的公司,处于起步阶段,规章制度简单,零售连锁店铺行业,店铺分散在附近三个省内,因为在公司驻地以外的店铺数量比较多,外地店铺的管理基本是靠销售督导去执行。最近有个督导(入职一年多,从店长提拔上来的)仗着长期驻外管理,公司领导很少巡查得到,对公司领导布置的工作完成质量差,不配合公司对她的管理区域进行人事调动,还擅自做主一些与公司制度不符的事情,比如私自答应给某些员工发补助,其实根本不符合发的条件……不配合公司决定的事例还有不少,无法一一列举。总之,她的表现有点类似于割据一方,自己做主的意思,但是他又没有很明显的重大差错,公司想辞退她,手续上应该是以什么理由比较合适。
  • 李碳

    李碳 2016-11-07 15:38 回复 赞(0) 1楼

    想干掉一个员工,首先得看证据啊,提到了擅自做主与公司制度不符的事情,公司有没处分。对工作质量完成差,是有考核。零售店铺,最重要的还是业绩说话,业绩也是员工最大的收入来源,如果说她这么做的时候店铺的业绩不降反升,那么就该探讨下公司现有的制度是否能适应新的发展了。

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