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求各位前辈指教！！！

喔喔小宝 2016-12-23 15:50:12
本周跟老板坐下来聊了一下，也清楚自己目前的工作内容，第一是招聘；第二是企业文化；我公司急需要一名软件工程师，要求比较高，我也浏览了一下各大招聘网络平台，效果都不是很明显，无奈之下跟老板建议使用猎头；但是一直都没有得到回应；关于企业文化，也是一言难尽；老板现在要求把公司墙面整体设计一下，采购那边找广告公司进度也很慢，为此我还特地发邮件给采购并抄送给老板让她加快进度，可惜邮件石沉大海；据采购那边透露消息，在我入职之前本来已经找好广告公司，已经完成设计并已经施工；但是大老板一来直接说太俗施工直接停掉；所以采购这边也就一直拖着找广告公司的事情；本来企业文化这块是我的弱项，现在直接不知道怎么办了？求各位前辈指教！谢谢！
  • 水木子大人

    水木子大人 2016-12-24 09:22 回复 赞(0) 4楼

    关于招聘，不是说你建议使用猎头就用猎头，而是告诉老板你这段时间针对于这个岗位所开展的工作都有哪些，现阶段使用的招聘渠道都有哪些，效果怎么样，最好用数据说话，比如简历投递量，通过率，招聘时长等等，然后做几个方案，比如是购买各大网站的排名推广，广告推广还是使用猎头，这里面需要明确下费用，老板比较喜欢关注成本以及效果，让老板自己选择；关于企业文化墙，同样的，可以找采购部门多谈几家供应商，将老板期望表达的内容告诉对方，让不同的供应商做些方案，不同价位不同的设计方案，让老板选择。
  • 木又寸

    木又寸 2016-12-24 08:45 回复 赞(0) 3楼

    软件工程师除了猎头可以尝试内部推荐，
  • 吕小七

    吕小七 2016-12-23 17:20 回复 赞(0) 2楼

    可是尝试一下拉勾和猎聘网
  • 梦想照现实

    梦想照现实 2016-12-23 16:47 回复 赞(0) 1楼

    企业文化不是一两张纸贴墙上就行了。要做好企业文化先要了解企业的愿景、使命、核心价值观，了解完以后对全员进行宣导，宣导不一定需要广告公司，你可以和老板提出开展企业文化学习，通过培训的手段来让员工了解企业。
    喔喔小宝

    喔喔小宝 2016-12-23 17:09

    @梦想照现实：现在老板的意思先把墙面整起来，公司规模就十个人，个个忙的要死，估计培训的手段是行不通的 回复 赞(0)
    梦想照现实

    梦想照现实 2016-12-24 14:10

    @喔喔小宝：那企业现阶段的目标就是要活下去，别整那些虚的，既然老板要求上墙，那就按照老板的意思去做就行了。 回复 赞(0)

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