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员工失业险事宜

墨家高月57... 2016-12-28 11:29:12
我这边是安徽马鞍山的一家上市公司，有两名员工因为劳动合同到期了，公司不续签，公司已经按照相应的法规进行了赔偿。赔偿后要为这两位员工去失业窗******档案办理失业保险登记，原本11月应该送过去的，因为手续问题延迟到12月才将员工档案送到窗口，失业窗口说不能补办11月份的，导致员工只能从12月开始才能领取失业险（当月办理次月领钱），现在员工要求公司补给他11月份的失业险，请问这合理吗？该员工1月份要去当地的别的公司上班，如果她1月在别的公司参保了的话，失业金就一个月都拿不到了。
  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-06 15:30 回复 赞(0) 5楼

    1

  • 丽丽0929

    丽丽0929 2016-12-28 16:58 回复 赞(1) 4楼

    所谓的手续问题是企业原因还是个人原因？如果是企业原因那是要赔偿的，但是如果是个人原因，人事部就可以个员工商议此事了。
  • 木又寸

    木又寸 2016-12-28 15:01 回复 赞(0) 3楼

    劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    如果因为单位原因导致员工利益受损，单位应当承担相应补偿。

  • 田野豆花

    田野豆花 2016-12-28 13:25 回复 赞(0) 2楼

    如果后期有重新就业了，肯定是都拿不到了。

    手续问题延迟是谁的责任，是员工提交资料延迟还是你们人事办理的没有及时办理？

  • 和桑

    和桑 2016-12-28 11:51 回复 赞(0) 1楼

    因为你们公司的原因导致11月份的没拿到

    员工主张公司这边出确实合情理


    希望可以帮到你。

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