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员工以病假为由经常外出办私事怎么办？

shuen2... 2017-02-10 16:58:02

悬赏 25 茅豆

公司仅1名财务人员入职1年多，近期诊断出有抑郁症所以需要请2个月长病假调养（9.26~11.25），公司同意其请长病假，但要求其在2个月的病假期间，每月抽出1周的时间到公司将财务需要做的报表、报税等工作完成，现该名员工如期履行，本周已到司处理财务工作。现又因输液问题，本周仅上午来上班。现在的问题是，在这种情况下，她也不能完成整个上午在岗，总是以自已的私人问题来请假外出，现在也不能确定她这么短的时间是否能完成公司需要她完成的工作，而且她的这种做法也对公司造成非常不良的影响，请问我该怎么处理？谢谢！

楚东草民蔡林 2017-02-16 10:59 回复赞(0) 3楼

作为一名曾经四五年焦虑症与抑郁症的人，应该很有资格发表看法。对于不了解抑郁症的人，觉得这些人有些怪异。但患有抑郁症的人其实挺可怜的，相信她也绝不是故意逃避工作或不负责任。而实际上抑郁症的人整个沉浸在自己内心痛苦的感受中去了，陷入自己巨大的悲观情绪与厌世心理状态中无法自拨。表面看不出抑郁症的人会有什么大问题，可不知此时她可能已经在绝望中！！? 建议谨慎处理，如果处理的过于激烈，会造成抑郁症患者朝更加恶化的方向发展，甚至有更事情发生。（抑郁症患者大多数都有轻生的极端念头。）真正处理时，请以帮助她的心在做，可以建议让她请个长假完全静下心来休息，别想工作之事。? 如果她的状态严重，建议最好去她家里与她家属一起谈这个情况。委婉的与她家里人提到这些，取得谅解。可以辞职或停薪停岗长休一段时间来处理。不要轻易的去做些很制度化的处理，做HR十多年了，我给你一点小小忠告，制度只是针对恶意行为，但无法解决全部问题。? 有时需要做多点人性的关怀，你才能真正成为一个好的HR。欢迎大家关注我的专栏文章，其中有我十多年HR生涯精彩故事，有干货也有感悟！
Farmer仲丹 2017-02-13 19:32 回复赞(0) 2楼

这种情况，不公司一般很难容忍了，一个岗就一个人，这种情况员工也有自己想法了，不想长期干了
宝宝妈 2017-02-13 08:55 回复赞(0) 1楼

关于抑郁症请病假的问题，首先应核实一下抑郁症是否属实，如果病情和病******明不属实，那么公司应该有相关的规章制度，对虚假病假，应该有相应的奖惩机制。如果员工抑郁症病情属实，公司就要考虑该员工能否继续胜任的问题了。关于抑郁症，其病程是十分漫长的，其治疗的效果也是因人而异的。按照题主的介绍，目前该员工的工作时间很难保障，工作任务更是难以完成，那么公司就应该有必要考虑一下是否应该找人来接替他的工作，并可开始做准备工作了。在不能协商解决的前提下，公司还是应该按照其工作年限给予一定医疗期，，如果医疗期结束后，仍然不能从事原来的工作岗位，或者调岗后仍不能胜任原来的工作的话，那么公司可考虑解除其劳动合同，另选合适的人选来接替其工作。