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求大神帮忙 人力资源专员目标设定

她的 2017-02-13 10:38:02
鄙人所在公司是一家独资外企CRO行业,自己担任的是HR Coordinator, Line Manager让我这个星期利用SMART原则制定一个年度目标,可是我现在一点思绪都没有,不知道从哪里开始。我平时主要的工作内容是 办理员工入离职手续,负责员工转岗,升职加薪,解答员工HR相关问题等等。 求大神帮忙解答呀!!!
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-02-13 19:19 回复 赞(0) 3楼

    就是量化自己的工作
    她的

    她的 2017-02-14 15:07

    @开心farmer:就是不知道该怎么去量化。比如说我给员工办理入职,量化成给多少个员工办入职吗? 回复 赞(0)
    Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-02-15 10:17

    @她的:办理入职只要无差错没什么可考核的,可以从招聘完成率,转正合格率等等 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-02-13 11:12 回复 赞(0) 2楼

    当然是和自己的line manager去协商这件事咯,让他来指导你,最直接高效。
    她的

    她的 2017-02-14 15:07

    @万年大魔王:对呀,我的LM让我自己先写,但是没有啥头绪。 回复 赞(0)
  • 陶朱公08228

    陶朱公08228 2017-02-13 10:52 回复 赞(0) 1楼

    首先是确定人力资源专员所负责的项目,按你所说,这是非常基础的人事工作,要及时登记好及准确无误,有依据可循,公正性非常重要。
    她的

    她的 2017-02-14 15:08

    @陶朱公08228:恩,就是很基础的人事工作。虽说是要及时登记确保无误,但是感觉很抽象,不知道怎样去设定具体的目标。 回复 赞(0)

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