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某广告公司由于业务的不断增长，需要员工迅速拓展市场，今年为了进一步提高员工工作的积极性，鼓励士气，经公司高层领导讨论：准备今年出台新的薪酬激励制度，以更好的实现员工与公司的双赢，在公司管理层的讨论会上，大家提出了两种可能的解决方案：
方案一：在原来的工资基础上，提高工资底薪，降低提成比例
方案二：降低原基本底薪，提高业绩提成比例
假设您是该公司的管理人员，请选出您认为合理的答案并简述理由。
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和桑 2017-03-16 14:43 回复 赞(0) 3楼
这个要看公司情况。
销售人员趋于稳定的时候
选择高提成，底底薪激发员工动力
销售人员不足，需要扩展的时候
选择高底薪，底提成，增加招聘速度
希望可以帮到你。
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陶朱公08228 2017-03-16 14:43 回复 赞(0) 2楼
峰巅之景 2017-03-16 14:36 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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