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如何建立内训师队伍

东方彧卿42... 2017-05-12 16:16:05

如题,有哪些关键节点呢

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2017-05-12 17:19 回复 赞(0) 3楼

    先说说你们公司的实际情况吧,,,公司发展阶段、行业、人数、员工素质、培训预算、目前的需求、之前培训的效果反馈如何等等,我们才好给你【免费】出谋划策呀~

    不然你这就是道解答题~不如你自己百度

    风铃1985

    风铃1985 2017-05-12 20:31

    @泰迪的熊熊:好吧,是我没说清楚,我们公司主要在入职培训,培训师基本制定的,一般是相关课程的部门经理担任(或者经理指定本部门老员工),效果评估也就是最后的考试。其他的培训很零散,虽然做了年度需求调查和年度计划,但是部门提交的比较随意,执行起来也是迫于交差的意思敷衍了事。我现在想整理成完整的体系,首先解决的内训师队伍的建立。选拔打算自主报名和上级指定一起,但是内训师培训怎么搞呢?全靠人事部,太薄弱了 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-12 16:32 回复 赞(0) 2楼

    还没对象的时候就在担心自己孩子大学毕业能不能找到工作,太远了吧。

    风铃1985

    风铃1985 2017-05-12 20:35

    @万年大魔王:不好意思,是我没表达清楚,其实主要就是想咨询对内训师的培训,一般公司是借助外部机构的介入完成的吗?如果没有强大的人力资源力量,内部怎么完成这个工作呢?比如培训什么,怎么培训?还是只要学员满意就可以呢 回复 赞(0)
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-05-12 16:27 回复 赞(0) 1楼

    有培训计划

    有能讲的人

    有规范讲师的制度

    风铃1985

    风铃1985 2017-05-12 20:39

    @金乌西斜:这位亲,能详细说下吗?比如怎么对培训师的课堂作出规范和指导呢?因为有的天马行空扯得太远,培训变成了个人表演,人力资源部应该就培训内容、授课技巧等进行规范和引导,但是目前的力量还达不到,除了外部培训外,有没有其他路子可以折中解决的呢? 回复 赞(0)

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