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云端飞扬 2017-06-28 15:01:06
公司一个女员工,在公司人际关系出的非常不好,准备哺乳假结束就赔偿一点辞掉,最近又发现她面试时说自己有一个孩子,现在又说没有,当时怕不要她说谎了,然后她简历上之前的工作单位和社保的不一致,老板很火大,现要求不赔钱直接开掉她,各位前辈有什么好办法呢?
  • Lily159000

    Lily159000 2017-06-28 16:03 回复 赞(0) 4楼

    建议如下:

    1、人力资源部先和这位女员工进行沟通,委婉劝退,一般有自知之明的员工会自己提出离职。

    2、若该员工要闹,就只有硬逼她离职了。公司有绩效考核的情况下,严格控制她的绩效考核,让她的直接收入减少。

    3、公司没有绩效考核的情况下,就给她安排调岗,让她去她人际关系处理不好的地方做事,她心里干的不爽自然也待不长。


    云端飞扬

    云端飞扬 2017-06-29 09:13

    @Lily159000:谢谢 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2017-06-28 15:59 回复 赞(0) 3楼

    理由不足以直接辞退,还是协商解除合同的好。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-06-28 15:55 回复 赞(0) 2楼

    不能,原因很简单,公司也存在过错,当初怎么没发现现在发现了?借题发挥而已,想要不支付补偿金开人的,这点理由远远不够,老老实实给钱吧。

  • 代天罚瘦

    代天罚瘦 2017-06-28 15:32 回复 赞(0) 1楼

    没有如实填写个人资料,过试用期了没,过了的话除非严重违反公司规章制度,才可以不赔钱开掉
    云端飞扬

    云端飞扬 2017-06-28 15:40

    @代天罚瘦:早就过了试用期,她面试的时候说有一个孩子,休完产假来了说自己之前说谎了。。。能不能哺乳假结束直接降低工资呢? 回复 赞(0)

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