Amber1986 2017-06-30 17:30 回复 赞(0) 2楼
1.招聘的人员最终还是业务部门使用,建议人力部门只负责初试的裁决,复试应同业务部门领导一起开展,综合给出面试结果。
2.简化招聘流程,初试+业务部门复试后给出面试结果。楼主提出的入岗考核培训是否涉及到岗工作但不签订劳动合同?一般这样的操作会造成入职率低下,面试时双向选择的过程,尤其对于起步期的小公司,应聘者更为挑剔。因此过于繁杂的应聘流程会造成人才的流失。初试后合适的应聘者应尽快安排复试,复试通过后尽快通知到岗。还有就是贵公司的薪资或是平台是否具备竞争力,如果竞争力一般也应适当调整对应聘者的要求。毕竟人岗匹配才是最好的结果,不一定必须要最优秀的人才。