一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工不想打扫办公室卫生怎么办？

我们公司有个部门都是业务员，都是男的90后，经常在外面，以前每天下午开会他们还回来，最近不开会他们直接不回来了，但是我们公司每个部门有各自的卫生区域，他们有值日表也有卫生考核（每次考核10元），但是最近他们就是不回来打扫卫生，说了几次虽然表面打扫了但是背后都不乐意。但是一个周下来办公室很脏领导看了也不高兴，请问应该怎么办才能让他们及时打扫卫生而不会产生厌烦情绪？
  • 是大可爱

    是大可爱 2017-12-07 17:03 回复 赞(0) 10楼

    阿姨呢，请个阿姨来打扫不就行了
  • 天坑

    天坑 2017-12-07 14:34 回复 赞(1) 9楼

    你们公司制度是用为管员工还是让员工打破，HR是制订和执行制度，自己都动摇可不行，搞特殊情况就会人人反感，他们不想打扫就列出原因，交给领导，领导批复你执行就好
  • 凉凉又凉

    凉凉又凉 2017-12-07 14:01 回复 赞(0) 8楼

    请个阿姨就好了，一个月也花不了多少的，不行就请钟点工，两三天拖一次地板，每天过来一个小时倒垃圾就好了
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-12-07 11:58 回复 赞(0) 7楼

    那就要看你们岗位职责里有没有这项，没有人家拒绝也很正常，毕竟人家不是来应聘打扫卫生的
  • 鬼子又进村

    鬼子又进村 2017-12-07 11:44 回复 赞(0) 6楼

    表面的做法，可以纳入考核指标


    更深层次，看看这样会不会影响业务，所有工作都是为了公司挣钱服务


    如果这个业务人员跑业务成单的机会大于回来做清洁的利益，我宁愿和领导建议其他人轮值，放过他们，让他们努力为公司赚钱吧

  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2017-12-07 11:33 回复 赞(0) 5楼

    员工不想干的事很多，解决的方法也很多，但有一点作为HR要坚持，基于公司的工作安排，在制度没有修订之前，我们要严格执行，我不相信做好个人工作区的清洁卫生会影响到业务，为什么那么在乎个别员工的厌烦情绪？
  • 绿茵

    绿茵 2017-12-07 11:21 回复 赞(0) 4楼

    请专业打扫卫生的，你老板真抠。
  • nevugu

    nevugu 2017-12-07 11:19 回复 赞(1) 3楼

    请保洁，或者其他员工把这块区域分了，把业务员扣的钱奖给其他打扫的员工。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-12-07 11:19 回复 赞(0) 2楼

    请阿姨
  • 江边

    江边 2017-12-07 11:15 回复 赞(0) 1楼

    请阿姨

上一页12跳到页确定

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
这5种有毒的公司，踩中3条赶紧跑！
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月28日）
19小时前    热点资讯
《中国新电商发展报告（2025）》重磅发布：五大亮点勾勒未来数字经济新图景
19小时前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制，全面实行研究生3年制
19小时前    政策速递
AI招聘+跨企培训！人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
20小时前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
20小时前    政策速递
“自愿放弃”的年休假，离职后还能申请折现吗？
2天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤，是工伤吗？
3天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词，是否侵权？
3天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
3天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月25日）
3天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展：6家生态企业融资约18亿元，持有股权价值约百亿
3天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗，原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
3天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临？超四成头部公司员工蠢蠢欲动
3天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤，能要求误工费吗？
3天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班，员工：赛马机制逼疯打工人
3天前    热点资讯
最新！北京上调最低工资标准，公布养老金等社保待遇调整方案（2025.7.24）
4天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”？
4天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
4天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
4天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
4天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
4天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
4天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
4天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
4天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
4天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
4天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月24日）
4天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
4天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体：未来人类或管理“数字员工”
4天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
4天前    热点资讯
合同到期前，女员工发来一张“可疑”B超单，公司仍终止合同合法吗？
4天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
4天前    政策速递
恭喜！女员工可申请居家办公！正式通知！
4天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
4天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事，哪个更痛苦？答案扎心！
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月23日）
5天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光，整体规模超3400人
5天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
5天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
5天前    热点资讯
应届生拒绝offer，HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀，律师：HR行为违法
5天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日？公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万！
5天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
5天前    热点资讯
最新！人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知（2025.7.18）
6天前    热点资讯
真正想辞职的人，都是悄悄走的
6天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
6天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
6天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
6天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
6天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
6天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
6天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
6天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
6天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
6天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
6天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
6天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月22日）
6天前    热点资讯
国际最新研究：每周四天工作制可显著提升员工幸福感
6天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
6天前    热点资讯
超详细！人社部门印发劳务派遣管理14条指引
6天前    热点资讯
官方答复：灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
7天前    热点资讯
辞职写“个人原因”，真的会影响拿经济补偿吗？
7天前    热点资讯
工作久了才发现，“没混日子”是对一个职场人最高的评价
7天前    热点资讯
会用AI的人，真的太抢手了！｜猎聘数据
7天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业：交的钱有区别吗？领的退休金一样吗？
7天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
7天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
7天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
7天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
7天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
7天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
7天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
7天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
7天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
7天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
7天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
7天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
7天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
7天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
7天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
7天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月21日）
7天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员，涉及销售、运营、电商多个岗位
7天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
7天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
7天前    政策速递
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 69

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1618

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 4222

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
三个老头拥着躁我一晚| 97精品无码AV九九九九九九| 九九在线观看免费播放大全电视剧 | 宝宝用力嗯脚翘起来怎么回事| 嗯啊~使劲~别停~高H漫画| 胬肉(产乳)BY金银花露| 自己怎么玩隐私位置游戏| 免费观看B站刺激战场2023| 韩剧《喂奶2》的主要内容是什么| 《大度》韩版免费| 小姨子边喂奶边和我做爰| 添女人荫蒂全部过程AV视频| 女学生被老师骗到家中| 《湿点》未增减板相似| 停电后我和公做了爱| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 李丽珍| 《丽贝卡的秘密》| 《性呻吟》伦理| 欧美电影免费观看电视剧大全| 7777777亚洲和欧洲尺码表 | 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 《浴室吃奶2》无删减| 他的大手在秘密花园游走漫画| 糖心| 不戴套干新婚少妇小琳| 武松叼着潘金莲奶头的是谁扮演的| 亲嘴还扔衣服| 中美芬太尼事件背景| 不许穿内裤随时挨C调教H| 把腿张开臊烂你男男开荤粗肉动浸| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 日日精进久久为功的下一句是| 午夜成人理论片A片AAA软件| 老师~这是学校的不可以| 初体验| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧动..| 玩隐私位置游戏| 深入交流漫画网免费看 | 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 日韩AV无码-区二区三区