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招聘遇?;?

任时光不弃 2018-03-16 12:30:03
之前有职员给公司造成了巨大损失被辞退了,是技术工种,后来在整个区域内同行中散播不实信息,由于这个区技术工种都是建立微信群互相了解的,给公司造成的影响很恶劣,现在招聘上完全没有办法开展,实在头疼。。。
  • 张婉晴93

    张婉晴93 2018-05-02 09:49 回复 赞(0) 9楼

    想办法把这个员工在HR端的名声也搞臭,列入地区HR黑名单中,看他敢不敢继续嚣张
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-04-28 17:51 回复 赞(0) 8楼

    调高薪资水平。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-04-28 11:44 回复 赞(0) 7楼

    走法律程序
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-04-27 10:54 回复 赞(0) 6楼

    造谣是犯法的,招聘要看条件,谣言慢慢会散去,利益才是工作的永恒。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-04-27 09:03 回复 赞(0) 5楼

    在公司有招聘优势的情况下,光听不实信息而选择放弃的人,不要也罢。

    华为很多招聘负面影响,仍有人前赴后继...说到底,诱惑不顾深而已。

    另外雇主品牌的负面评价,也是人之常情,离职好聚好散。

  • 夏永夜

    夏永夜 2018-04-27 08:47 回复 赞(1) 4楼

    这就是唤醒流招聘中讲的雇主品牌形象问题,现在就有前员工故意损坏雇主品牌,你可以混进群中,搜集前员工散播不实信息的证据,然后想方设法找到这个员工现在所在公司,然后把这些证据交给他目前所在公司老板,这样他就被辞退,他再找到工作,你再这样辞退他一把,让他知道公司也有制裁他的方法,逼他找你谈判,然后要求他自己在各大群中澄清不实信息认错,不然还会立案让警方介入。雇主形象是很重要的招聘因素,必须得维护,如果你有兴趣研究更多,可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!
  • 救火小分队

    救火小分队 2018-04-27 01:22 回复 赞(0) 3楼

    人家说的是事实你采取什么手段
  • i小妖

    i小妖 2018-03-16 14:22 回复 赞(0) 2楼

    你们不能在群里去发布真实信息消除不实信息的影响吗。
    任时光不弃

    任时光不弃 2018-03-16 15:37

    @i小妖:技术工种的群 不是同行熟人进不了啊 回复 赞(0)
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2018-03-16 14:06 回复 赞(0) 1楼

    采取法律手段

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