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如何做好员工的职业规划

武静 2018-05-09 21:29:05
老板谈及员工的职业规划,创业性技术公司如何给员工做好个人职业规划,依据是什么 流程如何做呢?需要注意的是什么?
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-11 10:40 回复 赞(0) 5楼

    按公司情况给个晋升层级图就行了,至于员工的职业规划,那可未必和公司契合呢,别想太复杂。
    武静

    武静 2018-05-21 10:04

    @天地灵霜:谢谢 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2018-05-10 09:43 回复 赞(0) 4楼

    你们公司有什么能力能给员工做职业规划,一个专员规划3年后当经理,你们公司能给提供岗位吗,还是到时候鼓励人家跳槽?

    一个创业公司,自己的计划都赶不上变化,还给别人做规划?

  • 蒙放

    蒙放 2018-05-10 09:09 回复 赞(1) 3楼

    首先针对公司现有岗位的胜任力要求进行梳理和更新,构建出基于岗位体系的全套岗位晋升胜任力条件,明确各项条件所对应的主要提升举措及企业资源支持;

    其次,通过充分研讨,设定了职业晋升胜任力要求的量化积分标准,有助于将员工自身胜任力要求转换为具体的、可视化的积分值进行横向比较。

    最后,选择了企业内部亟待补充的三类典型人才,结合员工建议和企业条件设计出最优成长路径,并匹配了相应的职业发展辅助手段和制度。


    武静

    武静 2018-05-21 10:04

    @文艺的伯特咨询:谢谢 回复 赞(0)
  • 职界

    职界 2018-05-10 08:32 回复 赞(0) 2楼

    从公司层面做好职位等级及职位序列设计,做好职位等级上升的条件设计,员工看了自然就知道如何规划自己的职业发展方向了。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-10 08:20 回复 赞(0) 1楼

    靠自己想象去帮别人规划?

    公司提供的是平台,应该完善的是发展方向和通道

    武静

    武静 2018-05-21 10:02

    @Mark2018:???? 回复 赞(0)

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