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天地灵霜 2018-05-11 10:40 回复 赞(0) 5楼
武静 2018-05-21 10:04
上林 2018-05-10 09:43 回复 赞(0) 4楼
你们公司有什么能力能给员工做职业规划,一个专员规划3年后当经理,你们公司能给提供岗位吗,还是到时候鼓励人家跳槽?
一个创业公司,自己的计划都赶不上变化,还给别人做规划?
蒙放 2018-05-10 09:09 回复 赞(1) 3楼
首先针对公司现有岗位的胜任力要求进行梳理和更新,构建出基于岗位体系的全套岗位晋升胜任力条件,明确各项条件所对应的主要提升举措及企业资源支持;
其次,通过充分研讨,设定了职业晋升胜任力要求的量化积分标准,有助于将员工自身胜任力要求转换为具体的、可视化的积分值进行横向比较。
最后,选择了企业内部亟待补充的三类典型人才,结合员工建议和企业条件设计出最优成长路径,并匹配了相应的职业发展辅助手段和制度。
职界 2018-05-10 08:32 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-05-10 08:20 回复 赞(0) 1楼
靠自己想象去帮别人规划?
公司提供的是平台,应该完善的是发展方向和通道
武静 2018-05-21 10:02
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