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周施恩 2018-07-26 15:24 回复 赞(0) 10楼
鉴于这种情况,HR不能“被动钓鱼”,应该撞死出击。
1、多买些简历
2、发动朋友公司推荐
3、招一些大学生,然后通过培训、师带徒、导师制迅速提高。
对于小公司来说,任何岗位的工作,应届大学生被“在岗培训+师带徒+导师制”培养6个月,都能熟练上手。招聘不能短视。
拉奥孔80466 2018-07-26 15:25
周施恩 2018-07-26 15:31
周施恩 2018-07-26 15:32
周施恩 2018-07-26 15:33
拉刻西斯02266 2018-07-26 15:01 回复 赞(0) 9楼
上林 2018-07-26 12:21 回复 赞(0) 8楼
拉奥孔80466 2018-07-26 12:29
上林 2018-07-26 12:32
大脸猫85474 2018-07-26 11:43 回复 赞(0) 7楼
拉奥孔80466 2018-07-26 11:44
大脸猫85474 2018-07-26 11:51
youayou101 2018-07-26 11:22 回复 赞(0) 6楼
一厘米 2018-07-26 11:17 回复 赞(0) 5楼
招聘旺季???
你自己还是多开发开发招聘渠道吧。
米老鼠49632 2018-07-26 10:52 回复 赞(3) 4楼
夏永夜 2018-07-26 10:37 回复 赞(1) 3楼
娜比酱 2018-07-25 16:53 回复 赞(0) 2楼
请问楼主,哪个抽风的人跟你说现在是招聘旺季的。。。
关于职位,从我的招聘经验看,美工相对好找,运营一直都是相对比较难的岗位,无论是旺季还是淡季~~
拉奥孔80466 2018-07-25 16:58
娜比酱 2018-07-25 17:01
人力资源的无奈 2018-07-25 17:31
格劳克斯26400 2018-07-25 18:02
一笑yx 2018-07-27 09:55
Mark2018 2018-07-25 16:52 回复 赞(0) 1楼
Mark2018 2018-07-25 17:01
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