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怎样避免人员高流失率

HR的人生历... 2018-09-12 17:35:09
    目前任职一家深圳AAAA级旅游景区,岗位为招聘主管,在此3年有余,人事架构:人事经理-主管-文员。景区基层岗位的工资接近深圳市最低工资标准(2400-2600元/月),基层人员超过三之一都是不到半年的,各方面福利也是一般,企业文化更谈不上,可以理解为老板文化。管理上也是一般,高管一半以上是都是在景区工作超过10年以上的,外请的高管一般做不到3个月就会离职(被老板炒掉)。往往复复的招聘,感觉很累,上面领导也是甩手不管,所有的压力集中到我一人身上,想不通为什么会出现这样的困局。请各位大师给予指导!
  • 陈学杨

    陈学杨 2018-09-12 19:12 回复 赞(0) 1楼

    初心很重要。当初为什么进这家公司?你自己有什么规划?有可能你进这家公司就是错的;又或者你在这里坚持一段时间后,对后续的发展有帮助。问问自己的初心

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