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辞退高管风险如何规避

疯狂的哈密瓜 2018-10-09 16:20:10
企业里面财务总监的工作作风老板很不满意,但是每个公司在财务上又存在一些摆不上台面的事情,老板想辞退但是又担心会对公司造成损失。另外老板想给补偿金只给最低保障工资,这个是否可行?
  • 青容

    青容 2018-10-15 11:04 回复 赞(0) 8楼

    我公司也面临同样问题
  • 疯狂的哈密瓜 楼主

    疯狂的哈密瓜 2018-10-15 10:39 回复 赞(0) 7楼

    感谢各位大神
  • GG95

    GG95 2018-10-11 11:30 回复 赞(0) 6楼

    不行,财务总监不建议走辞退程序,风险相较其他岗位要大得多,协商吧;

    建议老板与财务总监面对面聊,当面指出不好的地方,没什么不好意思开口的;

  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-10-11 09:32 回复 赞(0) 5楼

    这个就尽量周旋就好,财务也是需要承担责任的,没有深仇大恨不会乱来的,所以人资只要充当和事佬负责沟通就行,拖到双方都各退一步就成了。
  • bob1111

    bob1111 2018-10-09 20:08 回复 赞(0) 4楼

    怎么觉得这又是一个,又要马儿跑,又要马儿不吃草的问题呢。先谈谈呗,谈下来最好,谈不来也不能轰人啊
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-10-09 17:43 回复 赞(0) 3楼

    没事,财务总监在公司合规层面也要负责任的,出了财务问题要承担后果,除非财务总监要鱼死网破。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-10-09 16:34 回复 赞(0) 2楼

    财务总监掌握的东西可不少,建议好好协商,该给的补偿金还是需要给的
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2018-10-09 16:30 回复 赞(0) 1楼

    是否可行问财务总监啊,哈哈。

    既然做到了财务总监,如果到你们公司时间不是很长,老板给一些气受,不用你们辞退,她自己就走了,但需要她找工作的时间。

    如果想现在就解决,找财务总监谈呗,你们老板给的价格,恐怕请神容易送神难。

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