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员工奶奶过世了，需要请丧假。人事部认为奶奶不属于员工的直系亲属，且公司考勤制度里面未包含，公司不予请假，这合理吗？
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zhaopin66666 2019-02-01 14:10 回复 赞(0) 5楼
1、按法规来说，不批丧假合理。
2、按关怀角度来说，可以给你请事假。
牧马人55 2019-01-31 12:03 回复 赞(0) 4楼
针对这个问题：
第一：奶奶属于直系亲属，但是不属于国家出台的关于婚丧假规定中的直系亲属（婚丧假文件中法律界定职工的直系亲属(父母、配偶和子女）；
第二：丧假不予批准，可以请其它类别的假；
第三：只要公司规定的婚丧假中的标准不低于政府出台的同类标准，或者公司制度里面没有明确界定的，可以酌情考虑批准该申请
上林 2019-01-31 12:00 回复 赞(0) 3楼
GG95 2019-01-31 11:52 回复 赞(0) 2楼
合理，奶奶不是直系，不给假合理合法
兔子兔子123 2019-01-31 11:49 回复 赞(0) 1楼
看公司规定，如果没有明确，那就酌情处理。
建议编写规定的时候，明确说明直系亲属包括……，其他亲属……，反正就那些 ，细数也数的过来的。
这种事情还是人性化点比较好。
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