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HR如何配合部门安排休产假女员工的工作?

头圆姐 2019-03-15 14:07:03
两会期间“建议夫妻一起休产假, 强制男性分担育儿义务”的提议上了热搜,消息一出,有关女性就业歧视、企业缺岗成本、夫妻双双失业等讨论引发热议。在现行法律法规下,女员工产假98天(+奖励假)到一年不等。30人以下的小公司,对于关键岗位的女员工,HR如何配合部门安排休产假期间的工作?产假期间该岗位必须要重新招聘人来顶替,产假结束后,该岗位只需要1人,其他岗位也无空缺,也不能违法辞退,两人的岗位如何安排?大家遇到过这种情况吗?
  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-15 14:39 回复 赞(0) 2楼

    每个企业都会遇到,内部顶岗为主,顶不了就只能招人了
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-03-15 14:38 回复 赞(1) 1楼

    如果部门内部能分担产假人员工作最好。不用额外招聘新人。

    产妇休产假期招来的新人,签订1年劳动合同,如果产妇休假后返岗后愿意工作并且可达到标准,那替岗人合同到期不续签,顶多支付1个月工资的赔偿金。

    如果产妇返岗后无法到达产前状态,那就哺乳期后辞退。替岗人续签合同。

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