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试用期内无法证明其不符合公司录用条件,如何劝退呢

天天就是天天 2019-07-23 10:31:07

我们是工贸一体的手板模型公司,位于深圳,公司3月刚成立,所以制度上还存在着些许不完善,新人入职通常是会做在职培训的,7月1号新入职了一位有经验的员工,考虑到他本身有好几年的行业经验,我们就没有对其进行培训。现如今他有两个问题:一、在报价时不按公司流程走,私下找其自己认识的供应商报更低的价格给客户,其供应商未经过公司的筛选。二、他的野心很大,在外贸方面经验不足,来我司完全只像是学习,比如一些开发新模板、业务资料、工艺资料、客户信息等,和同事们融入得不是很好,综上所述,公司担心日后会有风险性,老板已单独找他谈过话了,给他打了个预防针,意思是想劝他自离,他最近还没什么动作。

我的问题是:试用期内辞退他,我司没有证明他不符合公司录用条件的证据,也没有注明报价时的供应商事项,规章制度其也并未违反,那我在和他面谈的时候,该怎么做到合情合理合法地劝退呢?

  • 清秀的香蕉19030519

    清秀的香蕉19030519 2019-07-30 10:07 回复 赞(0) 5楼

    我们也是工贸一体的,在武汉。7月初入职了一个新员工,来了一天然后又说太远不想做,考虑到这个岗位不好招,公司又劝了一下,过了一周又来上班了。现在工作了有半个月左右领导感觉不合适,想要劝退,试用期三个月的,怎么操作比较好。劳动合同注明有试用期考核低于60分可以劝退
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-07-29 14:57 回复 赞(1) 4楼

    给点补偿金就这么难嘛?试用期算你6个月,2n又能有多少钱呢?既然觉得有问题,不想花代价解决,那这个公司也开不长,天下便宜都占了,还怎么在市场上生存?
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-07-29 14:40 回复 赞(0) 3楼

    既然无不证明其不符合录用条件,又怎么可能做到合情合理劝退呢?所以如果真不想用了,还是给一个月补偿吧
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-07-24 11:28 回复 赞(0) 2楼

    协商呗,给点钱让他走

    立马健全制度!

  • 上林

    上林 2019-07-23 14:45 回复 赞(0) 1楼

    协商解除合同就合情合理,公司需要支付补偿金,反正也没几个钱,你再拖下去即便员工不反水,工资也比补偿金多了。

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