半年期劳动合同试用期限不得超过（）？

Charli... 2019-08-16 10:38:08

单选题：半年期劳动合同试用期限不得超过（）

A.10天

B.15天

C.20天

D.1个月

题目来源：国家职业资格考试指南（第二版）-企业人力资源管理师（四级）-中国劳动社会保障出版社，第六章-劳动关系管理-第11题（第154页）

参考答案B

问：为什么参考答案是B？不是D？

以下内容源于：国家职业资格培训课程（第三版）-企业人力资源管理师（四级）-中国劳动社会保障出版社，第六章-劳动关系管理（第351-352页）

依据《劳动法》的规定，

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

求大神解答

暖然如斯 2019-08-16 11:32 回复赞(0) 4楼

是一个月。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》〔1996〕354号文件中有提及3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。但是《中华人民共和国劳动合同法》是2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《合同法》的法律效力高于《通知》。所以是一个月。
大鹏小菜 2019-08-16 11:12 回复赞(1) 3楼

参考答案错了~

@问大大话说左侧的818人力资源节小广告可不可以人为关闭，一直在屏幕上遮着其它内容，好不舒服，建议改善一下。

问答班主任 2019-08-16 11:49

@大鹏小菜：已经收到您的反馈，我们马上会增加一个关闭按钮！回复赞(0)

性格火爆的人事 2019-08-16 13:49

@问大大：我发一个问题容易嘛，早9点多发了到现在还没过...就是关于这左侧小广告的！！！结果助理过来直接将网页页面调整显示90% 不遮挡了但字好小啊回复赞(0)

问答班主任 2019-08-16 14:38

@性格火爆的人事：抱歉给您带来困扰了，看到您发的问题我们已经及时向IT反馈该问题，由于那个问题与专业无关，我们没有通过，但是已经推动该问题的解决，请您耐心等待~ 回复赞(0)
上林 2019-08-16 10:53 回复赞(0) 2楼

答案错了？
雪离痕 2019-08-16 10:49 回复赞(0) 1楼

一年一个月，半年就半个月了