一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

应签无固定期合同，公司不签的负什么责任

三国东 2019-08-16 16:26:08
员工已在公司工作15年了，要求签长期合同，公司不签。员工应怎么办？公司违法吗？
  • 阿不未未

    阿不未未 2019-08-17 16:43 回复 赞(0) 8楼

    员工是不是不想做了？公司又没有要辞退你，何必呢。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-17 09:23 回复 赞(0) 7楼

    签不签都是无固定期合同

  • 三国东 楼主

    三国东 2019-08-16 20:03 回复 赞(2) 6楼

    劳动法第八十二条第二款：用人单位违反本法规不与劳动者签订无固定期限合同的，自应当签订无固定期限合同之日起赔偿劳动者双倍工资。所以做HR的应当注意。
  • 上林

    上林 2019-08-16 18:37 回复 赞(0) 5楼

    不签就不签呗，反正也没辞退不是吗？
  • 不温66不火

    不温66不火 2019-08-16 17:14 回复 赞(0) 4楼

    连续签订2次固定期限合同或在同一家企业工作满10年，应签订无固定期限劳动合同
  • 雪离痕

    雪离痕 2019-08-16 16:47 回复 赞(0) 3楼

    你先去把劳动合同法背一遍，再来问这个问题
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-08-16 16:45 回复 赞(0) 2楼

    已经工作15年，应当订立无固定期限劳动合同。不签合同属于违法，可以视为签订无固定期限。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-08-16 16:42 回复 赞(0) 1楼

    工作多少年不是重点，重点是已经签订了几次劳动合同了。
    nnay13e

    nnay13e 2019-08-16 17:18

    @兔子兔子123：工作多少年应该算重点吧，假如一份合同签6年期限，总不能等到第三次签合同，也就是第13年才可以要求签无固定期限合同吧，毕竟在同一公司连续工作十年以上的也是可以要求签订无固定期限合同的情形之一啊，所以我觉着对于楼主这个问题应该说已经签订几次劳动合同了不是重点，重点是已经连续工作15年超过10年了，只要员工要求，就应该签订无固定期合同，否则就是违法。 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-08-19 16:28

    @顾庐三：关于这点我确实忽略了。涨知识了。谢谢啦。 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
“自愿放弃”的年休假，离职后还能申请折现吗？
20小时前    热点资讯
上班打卡签字时受伤，是工伤吗？
1天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词，是否侵权？
1天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
1天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月25日）
1天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展：6家生态企业融资约18亿元，持有股权价值约百亿
1天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗，原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
1天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临？超四成头部公司员工蠢蠢欲动
1天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤，能要求误工费吗？
1天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班，员工：赛马机制逼疯打工人
1天前    热点资讯
最新！北京上调最低工资标准，公布养老金等社保待遇调整方案（2025.7.24）
2天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”？
2天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
2天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
2天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
2天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
2天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
2天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
2天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
2天前    AI提效
AI员工关系?；稍つＰ?/div>
2天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
2天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月24日）
2天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
2天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体：未来人类或管理“数字员工”
2天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
2天前    热点资讯
合同到期前，女员工发来一张“可疑”B超单，公司仍终止合同合法吗？
2天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
2天前    政策速递
恭喜！女员工可申请居家办公！正式通知！
2天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
2天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事，哪个更痛苦？答案扎心！
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月23日）
3天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光，整体规模超3400人
3天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
3天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
3天前    热点资讯
应届生拒绝offer，HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀，律师：HR行为违法
3天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日？公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万！
3天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
3天前    热点资讯
最新！人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知（2025.7.18）
4天前    热点资讯
真正想辞职的人，都是悄悄走的
4天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
4天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
4天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
4天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
4天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
4天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
4天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
4天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月22日）
4天前    热点资讯
国际最新研究：每周四天工作制可显著提升员工幸福感
4天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
4天前    热点资讯
超详细！人社部门印发劳务派遣管理14条指引
4天前    热点资讯
官方答复：灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
5天前    热点资讯
辞职写“个人原因”，真的会影响拿经济补偿吗？
5天前    热点资讯
工作久了才发现，“没混日子”是对一个职场人最高的评价
5天前    热点资讯
会用AI的人，真的太抢手了?。云甘?/div>
5天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业：交的钱有区别吗？领的退休金一样吗？
5天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
5天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
5天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
5天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
5天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
5天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
5天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
5天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
5天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
5天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
5天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
5天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
5天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月21日）
5天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员，涉及销售、运营、电商多个岗位
5天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
5天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
5天前    政策速递
多地餐协发文：呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
5天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
5天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
5天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗？员工起诉后获赔1.9万
5天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资，被判违法！
6天前    热点资讯
明确了！劝退=辞退？是否需支付经济补偿?（高院再审）
7天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 358

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 2988

人力实务第4-7章知识点拨

万红coco  

已结束 可回放 4020

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了

您可能还对以下资源感兴趣：

一本道
法国空姐5大结局| 他的手一路下滑| 《漾出OVER FLOWER》..| 男欢女爱免费观看王霞电视剧剧情| 夜关门欲望之花| 大叔和妈妈免费观看电视剧第3集| 少女的夜晚初体验免费观看电视剧 | 初中全封闭学校| 老师我好爽再深一点老师好涨| 老师没戴套子C了我一天视频 | 《湿点》未增减板相似| 《哺乳》电影完整版观看| 妈妈的朋友| 日本在线观看| 一母四女共一婿的全诗解读| 他的大手在秘密花园游走漫画| 极品女教师| (NP、高H、纯肉、真空)| 妈妈与儿子高清免费版电视剧| 人口兽猪马狗第1集| 《囚禁空姐》电影免费观看| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 哥伦比亚电视内衣秀| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙| 小正太主动要求戴肛塞尾巴的小猫| 饭桌上张开腿给公| 乖把脚分开BY全文免费阅读| xxxX| 人犬兽人在线观看免费完整| 《办公室高潮秘书2》| 求片| 真爱禁区| 母爱俱乐部1-34节小说免费阅..| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 菠萝蜜在线观看免费播放电视剧| 他一边日一边吃我奶头| 《巨大萌蒂》免费| 人犬兽人高清版在线观看| 停电后我和公做了爱| 跳舞