我们是小公司，不到30人，效益也一般般，因为用人成本太高，老板是不想按广东本地法规给员工那么多产假的，作为人事，怎么定这个产假合适呢？主要是怎么定这个让员工和老板都能接受的度。说一下我自己的想法：顺产98天，有难产情形的128天，多胞胎的按每多一个+15天，不知道这样的规定是不是最好的选择，求大神帮想想主意，万分感谢。
PS:我知道这么做是违法的，但是很多小公司都身不由己，目前广东的法规是顺产178天，如有难产情形的208天，均包含了80天的奖励假。
达玛斯忒斯88807 2020-03-11 20:15 回复 赞(0) 4楼
1、产假期间公司停发工资由社保生育保险支付生育津贴；
2、按照当地生育假期规定执行，避免违规风险；
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