1、提升雇主品牌形象：多展示公司的优势，行业背景等，增强一定的吸引力
2、增加岗位曝光度：多刷新岗位，可以使用招聘管理系统多渠道统一管理
3、改善面试流程：减少多轮面试的次数，疫情期间不方便面试，可以采用线上面试，及时给予反馈
4、增强人岗匹配度：小企业招聘往往依赖于老板的把关，识人，但老板的时间和精力也有限。可以采用人才测评和招聘系统进行辅助，增强候选人的稳定性
补充：我们公司是做招聘saas的，核心是AI视频面试，可以将AI面试和人才测评相结合，提升人才招聘质量。同时，我们也有一键发布、简历初筛、背景调查等招聘功能。
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