一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【心得】---想过二级的进来吧,让你笑着看下去。

考证君 2016-05-20 11:52:05

发表于课程:

二级人力资源管理师


为了让同学们更加高效、快捷的进行人力师考证学习,考证君深扒出了三茅上各位考证前辈们分享的经验心得,提供给各位有考证需要的同学,给大家做个参考

本文作者:小余DP


潜水很久,基本上看了论坛里比较精华的讨论帖。想用幽默一些的表达方法把这两个月考二级的经验分享给诸位,博大家一乐。

—————————————正文分割线——————————————————

11月考试完后又赶上年底,忙了个四脚朝天。前天突然说可以查成绩了,手忙脚乱的登录上去后发现……居然系统死机了。

好在经过两天半死不活的状态,系统奇迹般的复原了。手略斗的查到了自己的成绩。

这一刻,这一秒

想起9月底开始每天晚上熬夜到12点钟,一遍遍的看书做题。早上坐在公交车上,一边闻着车厢里弥漫的猪肉大葱味儿的包子一边懊恼自己记不起来如何制定薪酬战略。

在这段时间里,不是没有退缩的念头。许久不碰书本,背起书来时脑子像是生了锈的齿轮,根本转不动。白天在公司被老板虐的体无完肤时回家还要挣扎着再做两道选择题。

花钱找罪受,这是同时给我的评价。

但是当这一切尘埃落定的时候,你仿佛能回头看见灯下发奋的你奋笔疾书。

论坛里有帖子在讨论考证到底有没有用。我并非完全是一个实用主义的人,这世上的事情也并非有用才可以去做。在考证的过程中,通过书本的知识去复盘自己的工作,克服自己的惰性,在崩溃边缘咬牙坚持。这些不都是考证带给我们的试炼么?

啰嗦了一大堆,首先讲下理论,也就是选择题。

我的建议是:不要做模拟题,不要做模拟题,不要做模拟题。

重要的事情说三遍。

很多人的话基本上一边工作一边考证,只有晚上几个小时的宝贵时间。面临这种情况的话,我的建议是大家不要浪费时间在模拟题上。把所有做模拟题的时间用在真题上,真题至少要做到三遍。

我本人考试前真题也只做了2遍,看过2遍,于是考试时候遇到真题后在模棱两可的答案中左右为难。当时的我,是这样的。

所以,为了避免大家重蹈覆辙,建议把时间都花在真题上。那究竟真题如何做呢。我列出自己的方法供大家参考。

第一遍的时候,我是讲各个模块拆分开做的。

看过真题的大家都了解,选择的顺序是按照书本六大??榈乃承虺龅?。单选60道题,每题1分?;≈?道题,规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系各9道题。多选40道,每题1分,基础知识4道题,规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系各6道题。

这样算下来,基础知识10道题,规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系各15道题。

第二遍看书的时候,每看完一章内容,我就会现将这个??榈恼嫣庾鲆槐?。这个时候所有的答案都不是直接写在试卷上的,因为试卷需要反复利用好几次。找一张白纸,把答案写在白纸上,再核对答案。把错误题目旁边进行红笔标注。我使用写“正”字的方式,错一次就写一笔,当你错5次的时候,题目旁边就会出现一个大红色的正字,这个题目就需要高度注意了。


同时,还需要将真题中所有考到的知识点都在书上做重点标记,反复阅读。千万不要以为考过了之后就不会再考了。

这一遍过完的时候,选择的知识点就已经划出来了。剩下的时间就要反复的读书背书,在此过程中你可以开始自己的第二次真题之旅。

找个固定的时间,从头到尾全部做完。

刚开始的时候,特别痛苦。题量大,时间紧。看哪个选项都差不多。多选更是恨不得ABCDE全部来一遍。好不容易遇到了一个自己拿得准的题目,结果发现题目要求选择不正确的一项。真是苍天弄人

不过在你做过一两年真题后,你的速度和正确率就会有明显的提升,因为有些知识点年年重复。简直是亲妈。例如里一张第一节中组织结构设计基本理论前前后后出过6次选择题。所以,少年你怕了么,还不赶紧多看两眼。

做完两三遍真题后,就要开始反复的看,反复的追溯课本上的知识点。我在看题的过程中随手将考的知识点在课本当中标记出来,同样也是画“正”字的形式。最后我的书本就变成了这个样子。

在看书的过程中也可以有选择性的看看选择题出的重点,妈妈再也不用担心我的选择了呢!!!

对了,有些人问我基础知识是不是和这个方法一样。因为楼主几年前考三级和这次考二级的时候都采取了同样的策略:没有看过基础知识那本书,只是做了选择题就上场了。

楼主也非常想把另外一本基础知识也看完,但是时间真的不太够,权衡之下决定专攻一本书。

大家还是不要学我,尽量两本书都看下。

至于真题中的职业道德部分,做过真题应该就差不多。本身难度不是很高,大家不用太担心。

最后,“广告时间”到了……

选择题除了真题外,我只推荐一本书,那就是官方出的考试指南。真题有部分是出自于这本书里面的,选择表现的尤为明显。这本书可以在大家第一遍看书的时候边看边做,帮大家尽快熟悉书本的内容。你值得拥有哦。

关于二级的理论知识,也就是选择题的部分大概想到这么多。如果大家有什么疑问,欢迎在讨论区讨论。改天来写下综合测评,也就是令人闻风丧胆的问答题。

  • 孙睿1019

    孙睿1019 2016-11-07 11:15 回复 赞(0) 11楼

    还有十几天就考二级了,我现在还没有开始背书,只是刚在网上的视频听完,大概对每章有了印象,然后准备开始每天练习每一章的习题,再加上背诵三道大题,也就是我觉得很重要的简答题;在考试前一周开始做真题,2013年、2014年、2015年的真题,这样大家觉得有用吗?
  • 岩静

    岩静 2016-10-19 10:39 回复 赞(0) 10楼

    纠结了好久,到底要不要考证,看了楼主的分享,决定报考,还有期待你的综合测评


  • rosaline若羚

    rosaline若羚 2016-08-23 13:03 回复 赞(0) 9楼

    谢谢分享学习了!
  • 图书馆角落

    图书馆角落 2016-08-23 08:32 回复 赞(0) 8楼

    好棒!还在纠结下半年要不要报二级呢,现在就下定决心了,再难也要报名考试!希望楼主多多分享有用的经验

  • 七七七姐的书

    七七七姐的书 2016-07-13 17:27 回复 赞(0) 7楼

    刚刚查了,考试理论补考没过,现在得全部重考了
  • 张彩琼

    张彩琼 2016-07-13 16:51 回复 赞(0) 6楼

    感谢分享,下半年也要考二级,加油@!
  • LittleShin

    LittleShin 2016-07-11 13:02 回复 赞(0) 5楼

    感谢楼主分享,昨天刚拿到教材,已报名今年的2级,期待你的综合测评
  • xmlouisa

    xmlouisa 2016-07-01 19:42 回复 赞(0) 4楼

    感谢楼主的分享,真是好人?。。。?!
  • 喵牛苗

    喵牛苗 2016-06-29 15:07 回复 赞(0) 3楼

    谢谢楼主的分享啊,我努力考今年的11月份的,期待你的综合评测。。。
  • Manda哥哥

    Manda哥哥 2016-06-27 17:04 回复 赞(0) 2楼

    谢谢分享。。

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
1天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
2天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
2天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
2天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
2天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
2天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
2天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
2天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
2天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
3天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
3天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
3天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
3天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
3天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
3天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
3天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
3天前    AI提效
AI员工关系?;稍つP?/div>
3天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
3天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
3天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
3天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
3天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
3天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
3天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
3天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
3天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
3天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
4天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
4天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
4天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
4天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
4天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
4天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
4天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
5天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
5天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
5天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
5天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私?;し桨?/div>
5天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
5天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
5天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
5天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
5天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
5天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
5天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
5天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
5天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
5天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
5天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
5天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
6天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
6天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
6天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了?。云甘?/div>
6天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
6天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
6天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
6天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
6天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
6天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
6天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
6天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
6天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
6天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
6天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
6天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
6天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
6天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
6天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
6天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
6天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
6天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
6天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
6天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
6天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
6天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
7天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
8天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 24

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 694

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 3308

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
法国色情《监狱宝贝3| 小莹客厅激情38章至50章一区..| 维密内衣秀| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 《女仆教育》动漫第一季| 欧美大片视频| CSGO未满十八岁能玩多久| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 骚一点老子把你CAO爽了| 汁液横流BY笔趣阁| 三年大片免费观看完整版高清| 女友躲雨被老头玩弄| 被学长灌满JNG液去上课小说| 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗| 欧美精品99久久久啪啪| 藤井シエリ-| 男人女人和孩子| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 扌桑达鬲的日| 麦子交换2免费完整版| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 空姐4免费高清完整版观看| 深度开发1V6笔趣阁金银花露 | 开会桌下把荫蒂添的好多水| 女性私密按摩精油| 共享女儿小诗1~10章的背景资.. | 内谢中国媳妇最经典十句话| 《再来一次好吗》日剧观看| 四十九岁老阿姨燥热入睡困难的原. | 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 主人请好好疼爱里面动画第二季| 色翁荡熄300篇| 美女和男生一起努力生产豆浆| BOBO浏览器(海外版)| 《饥饿妻子》完整版在线观看| 《尼姑也疯狂》完整版| 乡村玉米地周婶的小说叫什么名字| [汉化版]全彩漫画免费阅读 | 旅游换伴交流故事100篇| 老板不让穿内裤随时做 | 停电后我和公做了爱