一半是海水一半是火焰 2020-06-19 10:11 回复 赞(0) 3楼
解除劳动合同的举证责任在公司，公司要提供证据证明解除合法。
公司的解除理由是三个：不胜任、不服从调动、旷工两天。
那么，对于第一个理由，公司要证明不胜任，即使公司能够证明，按照法律规定，公司仍需培训或调岗，仍不胜任的，才能解除，但是公司应当支付补偿金。第二个理由，不服从调动，需要公司首先证明调动的合理性，其次小刘不服从，第三不服从调动属于员工手册规定的严重违纪行为。从小刘角度，首先说明并未拒绝调动，始终在和公司协商，且，调动降工资不合理，属于歧视性调动，逼员工走；其次要从员工手册是否经过了民主程序，员工是否签收员工手册的角度说明，如果员工手册不合法，也就不能按照员工手册处理。第三个理由是旷工，员工只要将病******明拍照传给经理的证据提供，基本就可以认定不属于旷工。还有一个点，就是否经过工会同意，也是小刘认为解除违法的关注点。
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