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A、B公司为同一法人，但是为两个独立的公司。
目前A公司某员工需要转到B公司，该员工在A公司合同签订的三年，目前为止刚三个多月。
员工已沟通好，所有待遇不变，工龄延续，社保公积金转到B公司。
作为HR，应该怎么规范操作，才会避免之后的纠纷。
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那时123 2020-11-24 11:37 回复 赞(0) 6楼
2个办法，1、A离职再办B入职，重新签合同，附加条款说明工龄问题。2、签三方协议，协议说明责任义务由A公司转为B公司。
雪离痕 2020-11-21 16:44 回复 赞(0) 5楼
A、B两个公司是两个独立的法律主体，从A转到B， 就是解除劳动合同在入职，需要和员工协商好
小鱼小鱼001 2020-11-16 15:04 回复 赞(0) 4楼
离职再入职呀，工龄不是延续的嘛，没啥毛病
sahewuqfehwoiaJF 2020-11-13 16:46 回复 赞(0) 3楼
公司不同的话应该是要办理离职后在签订新的劳工合同吧
兔子兔子123 2020-11-13 16:31 回复 赞(0) 2楼
离职入职，正常办。协商内容写个协议或者写合同上。
本来也没啥纠纷。
Cc阿桔 2020-11-13 15:12 回复 赞(0) 1楼
直接改签。
Muxixi 2020-11-13 16:00
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