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  阿波罗60413 2020-12-31 09:31 回复 赞(0) 10楼

  支持离职的，我也是上份工作做得很压抑，没天都是很糟糕的状态，个人角度工作做得舒心很重要，不要让工作不开心的氛围太影响自己
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  天子 2020-12-30 20:13 回复 赞(0) 9楼

  辞职，给自己放松下，这个环境不适合你
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  兰陵王93877 2020-12-30 11:15 回复 赞(0) 8楼

  骑驴找马吧
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  脱俗的月季18031819 2020-12-30 10:13 回复 赞(0) 7楼

  我觉得可以先看看，毕竟大家都有个磨合期，在我看来只要是有能力的人，我都愿意跟随。
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  知性松鼠 2020-12-30 10:07 回复 赞(0) 6楼

  1.首先调整心态，不要因为他人的态度或观点而对自己的信心产生影响，领导 不认可不代表您的工作做的不好；

  2.您如果没做错什么，为什么要用离职的方式来解决？这次用离职解决了，下一次如果还面临同样的情况，是否还用离职的方式解决呢？

  3.不融洽是否是这个领导使用的一种计谋，因为有些领导想要建立自己的队伍，就需要清理原有的老员工，如果您和同事都离职了，反倒如他所愿了；

  4.人员不足，加班加点不是长久之计，建议调整个人的时间与工作，减少加班，尽快提出离职增编申请，如果这个领导不批准，那他的依据就十分明显了
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  上林 2020-12-30 09:53 回复 赞(0) 5楼

  坚持到年后呢？
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  自由的追逐梦想 2020-12-30 09:36 回复 赞(0) 4楼

  走吧，有啥大不了的
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  落落就是落落 2020-12-30 09:32 回复 赞(1) 3楼

  冰冻三尺非一日之寒，我在上家离职的时候，两个小伙伴还留我（团队就仨人）我走了以后，然后第二个月也走了一个，第三个月又走了一个。
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  打不动篮球的阿虎 2020-12-30 09:30 回复 赞(0) 2楼

  多与新领导沟通，熟悉其做事风格；做好工作规划，多汇报工作进展，得到她的认可；熬过去了，海阔天空，你就是她的第一助手；熬不过去，影响到身心健康，那就不如离开喽
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  西钓南台 2020-12-29 21:04 回复 赞(0) 1楼

  为什么要自己离职？如果是整个团队跟空降兵合不来，可以联合团队干掉空降兵。

  

  自由的追逐梦想 2020-12-30 09:35

  @西钓南台：你可拉倒吧，空降兵肯定是公司的决定，团队是干不掉的。 回复 赞(0)

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