关于21.75和按每个月应出勤天数计算的疑问

wxf011... 2021-03-22 16:33:03

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最近有个疑惑，劳动法规定月计薪天数/21.75来进行计算，平时操作我都是按照每个月的应出勤天数来算，问了12333在他们的政策里只认可21.75，对于按照每个月实际应出勤天数不认可，那按每个月应出勤天数算违法吗？

一个是平均算法，一个是按实际来算，我的理解其实是一样的，按理说不存在违法才是。。大家怎么看呀？

安德洛玛刻27211 2021-04-02 15:24 回复赞(0) 5楼

应该按照每月实际应出勤天数计算的，21.75应用在加班，发放加班工资的情况下。
上林 2021-03-23 09:42 回复赞(0) 4楼

首先，劳动法里没有规定月计薪天数是21.75.

其次，社保局认可的21.75天跟你们公司算工资按什么标准也不是一个事，你们怎么算工资是你们公司的事，你咨询社保局干啥，社保局认可的数字是用来核算社保的。

wxf0114 2021-03-23 11:41

@上林：上林老师，最近一个员工在闹2月份的工资，他自己去咨询12333，说我们公司不是按21.75算工资。我和12333说我们算工资是按每个月应出勤天数算的，12333和我说，没有这样的算法，只有21.75天。所以我就纳闷了。呵呵回复赞(0)

上林 2021-03-23 11:59

@wxf0114：好啊，那你让员工去12333投诉你们公司工资做的不对，你看他们管不管。回复赞(0)
兔子兔子123 2021-03-23 09:34 回复赞(0) 3楼

12333只能解决政策理论问题。实操性问题还得看仲裁和法官。

21.75是全年平均的，若员工工作满一年了，每月按实际算，那一年下来和21.75算是一致的。

若员工未满一年，那又何来的平均。

理论是服务于实际应用的，明确本质，才能正确指导实际工作，而不是教条。所以呀，有的，选择性听听就行了。

忍不住借题说一句，最近看抖音，发现里面各种关于政策，方法的曲解，断章取义，太误导人了。感觉HR队伍真是，唉。

GG95 2021-03-23 11:29

@兔子兔子123：确实确实，不专业请不要拍抖音，真的太害人啦，很多曲解的，看到我就忍不住回复赞(0)

wxf0114 2021-03-23 11:44

@兔子兔子123：这个我也明白，问题是员工不明白，车间员工就认可12333说的，所以想着如何更好的去和员工说明，让他们理解，以免误导回复赞(0)

兔子兔子123 2021-03-23 13:14

@wxf0114：跟员工说，如果用21.75，就存在正算和反算两种算法结果不同的情况，那公司随便采取一种，员工就得受着，因为是按照12333的算的呀。
员工只是看到了这种算法可能比按实际出勤算法多的一面，你给他换个少的试试。问他认不。这种员工根本不用理睬。还咨询12333，你让他不服就去咨询仲裁和法官去。回复赞(0)
大鹏小菜 2021-03-23 09:20 回复赞(0) 2楼

一般来说21.75是用来计算加班费的。对于如何计算日薪法律法规并无明确规定，公司可以按照21.75来算也可以按照应出勤天数来算。
bob1111 2021-03-22 17:08 回复赞(0) 1楼

1.各地工资支付规定中其实都要求公司制定自己的工资计算方式的，并没有要求按照平均的21.75来计算 2.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也明确了，21.75只是全年的平均工作时间，放在月度，计算月薪自然不好用，按照应出勤和实际出勤来计算就好了

wxf0114 2021-03-23 09:28

@bob1111：那怎么在12333里面，客服人员却不认可我们实际操作的计算方式那，这样对于我们按照实际来核算的来说，容易给员工认为企业不合规的情况，所以我才有这样的疑惑回复赞(0)