新入职一家公司，由于是从没接触过的行业，面试时hr有说过会有相关的入职培训以及专属的导师负责。
结果进来后发现所谓的培训不过是一群人聚在一起听公司发展史，导师制度也就名义上有个导师，根本没有指导作用，岗位、技能、培训计划全都没有，基本上入职当天就当你是熟练工开始工作，公司这样做我可以告他吗？
bob1111 2021-03-26 22:22 回复 赞(0) 2楼
路过。好奇看了下楼主资料，楼主表明自己是总监，也是人力师，那不该问出这个问题啊。1.不清楚楼主应聘的什么岗位，是否需要专业培训后才可以上岗，但目前实操情况是，如果顺利通过面试入职了，证明公司认可员工目前的技能，可以基本胜任岗位工作。而试用期内的入职培训和导师培训也只是胜任岗位工作的基础培训，不涉及专业技能 2.楼主入职公司没享受到培训，但也没有什么损失啊，告公司什么呢？违约？--什么约定？侵权？--什么权益？楼主也没有付费购买公司的培训，要求什么赔偿呢？难道公司要免费提供专业培训。想到台湾的凤梨--大陆要道歉，不然我们不卖给他们
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