请教下，员工违规已接受停薪停职处理，这期间的社保和住房公积金单位还要给交吗？还是公司继续缴纳，员工返岗后停薪停职期间缴纳的费用员工自己补给公司。
bob1111 2021-06-24 10:57 回复 赞(0) 4楼
路过，这个问题第一次遇到。1.传统的停薪停职操作可以用劳动关系中止来办理，期间不存在劳动关系，自然不需要各方履行相应义务，但该中止需要双方协商一致同意办理 2.楼主情况特殊，这里的停薪停职是公司违纪处罚的一种的，那么就要先考虑该处罚是否合法（内容+程序），个人不确定的点--公司做出停薪停职是否构成不提供劳动条件，变相减少工资。
个人拓展试想，用企业内容规章制度形式（合法有效的制度），对违纪员工做出降薪或停薪处罚，约定员工相应处罚下，企业可以中止劳动关系等，并把该制度标注为劳动合同的附件，具有同等法律效力，个人试想，从法规方面讲，并不与现行的法规冲突，属于双方的合意，是可以执行操作的。也希望后续看到回复的同仁就该处给予指导
一半是海水一半是火焰 2021-06-23 17:36 回复 赞(0) 2楼
如果不是双方协商一致停薪停职，那么企业单方给员工停薪停职存在一定争议，劳动合同法及相关法规中并无停薪停职的规定。
双方未解除劳动关系，企业就需要继续缴纳社保公积金，当然，如果停薪停职成立的话，社保公积金个人应当缴纳的部分，公司可以要求员工补给公司。
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