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员工已怀孕两个月，老板想测算目前至哺乳期结束需要的人力成本
工资=孕期8个月+哺乳期12个月-产假4个月=16个月
社保=孕期8个月+哺乳期12个月=20个月
总人力成本=16个月的工资+20个月的社保
这样算对么？
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秉骏哥 2023-12-03 14:41 回复 赞(0) 8楼
这是显性的，隐性的，比如：工作效率低下，对他人的影响，招聘接替者的费用，各种请假的影响等。
Park豆 2021-07-22 17:42 回复 赞(0) 7楼
你们没给员工上社保吗，生育保险的生育津贴不就是这时候用的吗，这个成本算钱真没啥意义。另一方面得看这个岗位人数和是否可以有替岗的人员，如果有的话，我觉得基本没什么太大损失。如果是特殊岗位，需要去跟员工沟通具体的休假时间安排，结合实际情况去落实成本问题。
圆脸的兔子 2021-07-22 17:34 回复 赞(0) 6楼
你这么算，孕妇实惨?(′???｀?)
鸠鸠在线 2021-07-20 16:17 回复 赞(0) 5楼
为什么要算这个，生育津贴不就是用于员工怀孕时的补贴吗？
上林 2021-06-25 11:13 回复 赞(0) 4楼
解答这个问题之前，你首先要明确人力成本的概念，都包括哪些内容。
不同企业不同人，对人力成本的概念理解是不同的。
就比如，培养一个孩子的成本是多少，有的人认为就是吃穿住用的费用+学费，有的的人认为吃穿住用+学费+给老师送礼+兴趣班的钱+娱乐的钱+自己照顾孩子投入的精力和时间+给孩子找工作的钱+孩子结婚的彩礼和买房子的钱+孩子不孝顺以后打官司的钱……
nevugu 2021-06-25 10:22 回复 赞(0) 3楼
你这个算法，适用于全体员工，一年12个月大家也是这样上班的，算怀孕员工的成本有啥意义呢？难道她这16个月不上班，一点工作没干？
凉拌西瓜 2021-06-24 16:44 回复 赞(0) 2楼
额，，，你这个算法，相当于员工直接没上班了，还有产假的津贴不是国家给的么？跟公司有关系？哺乳期，女性不干活？ 你这个算法真的是一刀切
兔子兔子123 2021-06-24 16:38 回复 赞(0) 1楼
之前只是听说，头一次真实碰到测算这个的。
我觉得具体得看老板理解的人力成本是指什么，
比如经常请假，影响工作的成本。
比如产假期间替岗人员的成本，
比如类似种种，
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