我之前作为求职者参加过很多企业的面试，我发现他们除了一对一的面谈，还会让我做各种各样的测试。比如智商笔试，性格测评等等。我记得之前还有什么故意提前把垃圾倒在地上，看求职者怎么处理的测试。
现在我也从事招聘工作了，想问一下各位，你们用过什么信效度较高的测评方式或工具，可以作为选人的参考依据。最好是免费的…
Helen28889 2021-08-21 08:25 回复 赞(1) 3楼
我目前所处的行业中，求职者都是哪里给的工价高往哪里走的，所以所谓的测评什么的，没有意义的。当你的公司已处在行业中比较领先的位置了，或是你公司所给予的薪资在市场上特别有竞争力，能吸引到较多人才去竞聘这个岗位时，所谓的测评工具才有发挥的空间，能在一定意义上帮忙企业筛选人才。否则，个人觉得，都是浪费资源来的。
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