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我们是一家做创业孵化的企业，公司人员较少但大部分都是领导级别，现在总经理让我重新做公司的晋升机制和薪酬体系，我不知道从何处下手。参考了以往的薪酬制度，相对来说较为简单：岗位分为中、高、基层三种，分别对应了5档的工资标准，薪资结构是岗位工资+绩效工资，其他的约定很少。总经理对现在的薪资体系不满意，他的意思是想激发一下员工的积极性，做一个完善的职级晋升和薪酬晋升的体系，想请问各位老师有什么好的建议吗？
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上林 2021-08-31 15:26 回复 赞(0) 1楼
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