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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
韩某任职某企业，岗位说明书中没有写明签订劳动合同是韩某的工作职责之一，只写了公司人事管理事项由韩某负责，公司一直未与韩某签订劳动合同，一年后韩某因工作原因被辞退，韩某要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。问：公司应该支付韩某双倍工资差额吗？A：应该B：不应该
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喜羊羊70809 2021-09-17 16:05 回复 赞(0) 221楼
yaka0909 2021-09-17 16:04 回复 赞(0) 220楼
B
墨子桦19010710 2021-09-17 16:04 回复 赞(0) 219楼
A
fpg7107 2021-09-17 16:04 回复 赞(1) 218楼
赵无燕91663 2021-09-17 16:03 回复 赞(0) 217楼
恬淡如水 2021-09-17 16:02 回复 赞(0) 216楼
福建老郑 2021-09-17 16:01 回复 赞(0) 215楼
商鞅64430 2021-09-17 16:01 回复 赞(0) 214楼
b
花千骨79939 2021-09-17 16:00 回复 赞(0) 213楼
高蕾 2021-09-17 15:59 回复 赞(0) 212楼
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
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