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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
何某入职到某公司，因管理不完善没有签订劳动合同，一年后何某提出辞职，办理离职交接手续时，咨询公司要求其必须补签书面的劳动合同，何某拒绝，咨询公司称何某如果不补签劳动合同，将停发其尚未发放的工资，何某为拿到工资，于是补签了劳动合同，双方劳动关系于当日解除。 问：案例中离职时补签的劳动合同有效吗？A：无效B：有效
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塔利亚32053 2021-09-24 15:30 回复 赞(0) 134楼
A
琉璃殇996 2021-09-24 15:27 回复 赞(0) 133楼
A无效
小小马甲回忆专用 2021-09-24 15:26 回复 赞(0) 132楼
MinaChen 2021-09-24 15:24 回复 赞(0) 131楼
郭嘉14760 2021-09-24 15:20 回复 赞(0) 130楼
清蒸0513 2021-09-24 15:20 回复 赞(0) 129楼
Gary69755 2021-09-24 15:20 回复 赞(0) 128楼
xuchao28 2021-09-24 15:19 回复 赞(0) 127楼
秋天不回来 2021-09-24 15:19 回复 赞(0) 126楼
塔那托斯18268 2021-09-24 15:18 回复 赞(0) 125楼
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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