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大家好，员工因工作性质，基本都是外出工作，每天上下班正常打卡，但是外出不干活，每月绩效考核和工作量确认也不签字，公司现在想要解除劳动关系，如何合理的解决？
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飚哥 2023-09-25 15:02 回复 赞(0) 6楼
协商解除不行，就狠抓考核
浩琪木棉花 2021-12-02 09:37 回复 赞(0) 5楼
两种方式，1、协商解除，成功当然最好。
2、从制度制约，奖惩管理明确，绩效考核和工作量确认也不签字记过处理，就对待大错不犯，小错不断的员工方式处理，同时也要跟员工做沟通谈话，留下证据，最后就依照制度解除劳动关系。
大漠流沙 2021-12-02 09:12 回复 赞(0) 4楼
考核、薪酬有问题，你这种结果老板不会认可。
出现考勤自由，那结果需要呈现，每日结果需要让员工提交，然后工资设计需要和结果挂钩。如果无结果的状态完全可以通过工作记录，沟通谈话录音确认。
做的完备一般是不会出现这样的无赖，另外也可以解除劳动合同。
现在的管理土壤确实会生出这种老赖，而且以后还会有。
大鹏小菜 2021-12-01 16:44 回复 赞(0) 3楼
员工是什么岗位？外出不干活，公司可有相应的证据和制度？有的话按制度逐步来处理即可。为什么员工不愿意签字？
如果公司管理不是很规范，建议跟员工好好谈谈，争取让他主动辞职，实在不行可以协商解除。
宁静清幽6 2021-12-02 09:12
wxf0114 2021-12-01 16:30 回复 赞(0) 2楼
协商解除合同只能是。
上林 2021-12-01 16:20 回复 赞(0) 1楼
协商解除就行！
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