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新冠疫情防控已成常态，市场形势日益严峻，对我们组织的抗风险能力提出了更大的挑战，当下的内外部环境对我们的管理方式也提出了更高的要求。尤其是在人的管理上，无论是费用投放、人员编制还是人才质量，如何在费用结构上做深入考量和进一步调整，从人才编制、人才配置、人才费用等方面有什么能落地、可追踪、可量化的节省成本的好点子？
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秉骏哥 2022-03-30 19:56 回复 赞(0) 3楼
鞭打快车、挤牙膏式管理。
李军 2022-03-30 16:32 回复 赞(0) 2楼
上林 2022-03-30 14:24 回复 赞(1) 1楼
问题问的越大，得到的答案价值越低！
按你这样的问法，我也只能说，用心做，加油吧！
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已?；蛞炎⑾?/p>
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