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飚哥 2023-07-26 16:13 回复 赞(0) 7楼
想太多了，面试阶段就能通过一两个问题了解到对方公司现状？？不入虎穴焉得虎子，入职了后才能知道
HR路漫漫 2022-04-22 10:43 回复 赞(0) 6楼
我们公司就是把所有求职者需要了解的所有问题全部一次性做出来，让求职者全部了解清楚，让她了解之后入职来的同事离职率就很低的。否则求职者想象公司很美好，一进来才发现某些地方不是自己想要的，干得有一点不爽就会离职的。
小韩女士！ 2022-04-22 10:29 回复 赞(0) 5楼
看到这个问题，我想到之前面试的求职者，有些还没入职，甚至有些没来面试的，就直接问我们公司要一些内部的文件看看（文件：公司的报价表之类的），想借机看出公司的水平。
现在的求职者咋都那么“精灵”呢，但这就不太能实现，公司的内部文件，也是别的部门重要资料，怎么可以随便外泄呢。这种事情还是等到入职以后再慢慢了解吧。
而且，公司现状，也不是说面试的几个问题就能问出来的，面试最多能有第一眼的感觉基本信息，其他的还是入职以后再慢慢领悟吧。
上林 2022-04-22 09:51 回复 赞(0) 4楼
问啥问题都了解不了公司现状，相当于你问一个销售，这辆车好不好，销售能说不好吗。
在面试的时候，你可以问一些跟自身利益相关的具体问题，比如薪资待遇，作息时间，工作内容等等，这些问题基本上做不了假，也可以从侧面体现一个企业是不是比较正规。
至于公司现状，是需要你实际入职以后自己去体会的，或许入职个三五天，一两个星期，你就能了解一个公司的真实情况，如果不行还可以及早离职，你就把这作为你找工作所需要付出的时间成本就好了。
秉骏哥 2022-04-22 09:47 回复 赞(1) 3楼
问任何问题都没用，因为人家回答的，不一定真实，有水份、夸张、粉饰等，你如何知晓？
不入虎穴，焉得虎子，要了解现状，直接去问员工，问得越多，了解越多，与盲人摸象是一个道理，N个盲子摸的样子加起来，就是大象的样子了。
大漠流沙 2022-04-22 09:32 回复 赞(0) 2楼
你自己想要了解啥现状。然后去找需要什么信息，发现什么问题。
你做过绩效管理，了解KPI应该明白这个道理的。
想了解公司经营情况，看销售额和净利润。
了解人力情况，看离职率和平均工资，学历分布等。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-22 08:53 回复 赞(0) 1楼
入职才能了解，否则了解的有可能是主观的看法
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