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我们公司一线员工是每月固定周末加班4天，月休4天。所以，工资表里有设置“固定加班”这一栏，有的月份难免员工会出现周末加班5天的情况，出现了这种情况要不要在工资表里增加一栏“周末加班（固定外）”，把员工加班第五天的加班工资放到这栏里？还是说这加班第五天的工资直接也放在固定加班栏里？哪种方式能更好的规避风险？
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昨日李树下 2022-06-05 16:38 回复 赞(0) 6楼
1、不需要增加一栏，一般工资表里是分成正常出勤工时、平时加班工时、周末加班工时三栏，然后相应的有正常出勤工资、平时加班工资、周末加班工资三栏
2、你们一线员工每月固定加班4天，月休4天，那就是单休啊。所以多上的4天班，都是周末加班工时，都是双倍工资。如果有人周末加班5天，那就多一天，也就多一天的双倍工资。
李碳 2022-05-30 17:19 回复 赞(0) 5楼
这个栏目改成加班费或者周末加班费不就行了吗
bob1111 2022-05-30 16:40 回复 赞(0) 4楼
个人理解。这个问题不是问题啊。1.楼主公司情况大概率是六天工作制，大概率是六天八小时，为了规避工作时间上的加班风险，设置了固定加班项。实操中这样的操作是可以的
2.固定加班项金额的设置。要满足固定的加班金额足以覆盖当月所有的周末加班的工资。自然包括五个周末的情况。所以金额设置不是随便的。个人也不建议再设置周末加班固定外，好像加班分了内外，且公司支付的工资好像也不愿多支付这一项啊
上林 2022-05-30 15:54 回复 赞(0) 3楼
没有必要！
viki琪 2022-05-30 16:39
上林 2022-05-30 17:28
大鹏小菜 2022-05-30 13:55 回复 赞(0) 2楼
要看员工加班5天的实际加班工资是否大于等于固定加班费，如果固定加班费 ≥ 实际加班费，那么你们现今的工资表设置就没有风险；如果固定加班费 ≤ 实际加班费，那么你们可以调整固定加班费金额，也可以如你所说额外增加一个周末加班（固定外）。
GG95 2022-05-30 13:33 回复 赞(0) 1楼
取消“固定加班”，在劳动法等相关规定中没有体现过固定加班一词，换成休日加班、平日加班更好一点；
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