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侠女女 2022-07-01 16:21 回复 赞(1) 8楼
周六是否有加班费，看员工一周上班时间是不是超过40小时了。
每周正常上班超过40小时，算加班费。
如果面谈时谈的是工资总额已经包含加班时间工资的话，可以对工资进行拆分，体现加班费。工资条让员工签名。
加班费怎么设置，就要看劳动合同是如何签订的。不得低于最低工资标准
一个搬运工 2022-07-01 14:12 回复 赞(0) 7楼
下半年残保金申报审核的工作马上要开始了，有需要减免的企业可以与我联系
坚持真不易 2022-06-29 11:22 回复 赞(1) 6楼
结合日工时、月总工时折算工资组成（原则上月总工时不超过法定工时（含加班工时）），工资结构可以调整为基本工资+加班工资+其他补贴等，其中基本工资+加班工资就是招聘时给员工说的工资，如工资4000，基本工资是2500,1500是加班工资
bob1111 2022-06-06 17:07 回复 赞(1) 5楼
我来说下吧。1.工作时间的规定。现行执行的是国 务 院95年的，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的工作时间。单休公司不一定就超过法定的规定。如每天6.5小时，每周六天工作，也是符合标准的。
2.加班的认定。这点内容较多，简单理解是，如果公司工作时间存在加班的，需要支付加班费，且，员工如果以后的争议中主张了加班费，是可以同时主张经济补偿金的。所以各个公司都会有自己的加班管理。
viki琪 2022-06-06 17:03 回复 赞(1) 4楼
我们公司也是物业公司，我们的做法是，薪资表里有一栏固定加班工资。如果有更好的做法，欢迎交流
李碳 2022-06-06 15:48 回复 赞(1) 3楼
如果确实有加班的，工资表需体现加班费，不然你怎么说得清楚已经足额支付了加班费呢
上林 2022-06-06 15:41 回复 赞(1) 2楼
谁规定周六上班就一定是加班？
劳动法对加班的固定是周工作时间超过40小时或每天工作超过8小时部分，跟是不是周六没有关系的。
北岛南极洲 2022-06-06 15:22 回复 赞(1) 1楼
在乙方严格遵守工作时间和甲方各项规章制度的情况下，甲方根据乙方实际出勤天数和 乙方的工作业绩向乙方支付工资，乙方月工资总额为【 】元/月：含基本工资【 】元 /月，考核工资【 】元/月（含加班费、津贴、月度绩效等）。
（地产公司，供参考和交流）
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