三茅网问答正文

老板觉得我工作做的不好，我自己也这么认为

Bill04... 2022-06-21 12:46:06

本人现在就职的是一家不足10人的小公司，入职10个月了，进公司后老板让我把工作重心放在人资工作上，我本人不是人资专业的，这几个月自学一些相关知识，学习了人知道人力资源几大?？椋扛瞿０寤ハ嘤跋熳ㄒ敌远己芮浚习迦衔荒敲锤丛?，让我做个薪酬体系都做不好，对我工作不满意又不辞退我，我自己也不想放弃。

另外，公司小，一人多岗，啥都做，但都是边边角角打下手，我现在对自己还没有清晰的定位，觉得啥都做的不好

我现在觉得有必要和老板聊一聊，但要聊些什么我自己没有明确的思路，希望大家旁观者清，能提点意见。

1、和老板沟通，他认为我哪些做的不好

秉骏哥 2023-11-12 14:38 回复赞(0) 5楼

小公司，确实需要一人多岗，啥都要会做。如果生活阅历/工作经验少了，确实很难办，这不是一下子就可能起来的。
标准HR 2023-11-12 10:02 回复赞(0) 4楼

从相对简单的?？樽銎?，比如招聘。绩效与薪酬体系是比较难的。
我是流木 2022-06-21 13:54 回复赞(0) 3楼

1.首先，一个不足10人的公司，其实人力的工作没有那么复杂，真正对照几大模板，怕是搞复杂了。老板的想法也没有让你整那么专业，所以老板交代工作的时候多问问他吧。

2.一人多岗在小公司是正常的，那肯定是什么事情都要管的，不可能真的像大公司那样只用你管人力或者某一块。

3.个人觉得如果真的想在这家公司，那就先做好老板交代的事情，现在啥都做不好，又想定位自己，有点不合适。

4.我觉得要是找老板聊，也只能聊你这个岗位的工作职责那些，但是目前不建议聊，要沟通就趁有工作的时候加强和老板沟通。只有你自己工作做得不错，老板欣赏你后再聊，不然聊什么呢？
顺风路扛把子 2022-06-21 13:51 回复赞(0) 2楼

1、不一模，坦诚跟老板说，求帮忙，老板毕竟“见多识广”，看他给什么帮忙和建议，或者如何培训或者学习，这其实是职场“捷径”之一。很多老板除了赚钱也很需要“被依赖”的成就感和满足感的，要不空有一肚子的“辉煌”都没地“吹”，很难受的。

2、忍。初中课本教的量大质变的道理，事务在质量之前的量变积累过程是很“痛苦”的，熬过来了会“豁然开朗”很多，职场也就是个打怪升级的“游戏”而已。
nevugu 2022-06-21 13:49 回复赞(1) 1楼

不，先不要沟通你哪些做得不好

1、先沟通老板对公司人力工作的期望是什么，哪些工作需要着手解决，解决后能达到什么程度

2、解决这些工作你能做些什么，需要老板的支持是什么，以你现有的水平离这些有多远，通过你的努力是否能达到老板的期望，这些也沟通一下

3、双方能否达成一致，一致，该给的支持到位，努力做，不一致，理解老板并靠近他的思路，毕竟他是老板，发工资的是他。