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不满一个月,如何计算工资?

qianer... 2022-08-14 19:49:08
排班制的考勤制度(月休四天和月休六天两种岗位,排班不固定,根据工作内容灵活安排),所以,不满一个月的同事,应该怎么计算工资?
  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2024-01-19 18:34 回复 赞(0) 11楼

    根据排班有应出勤,然后按实际出勤算就好
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-19 17:52 回复 赞(0) 10楼

    根据员工的实际出勤去计算工资即可

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-18 09:49 回复 赞(0) 9楼

    1、按实际出勤算。

  • qianer996 楼主

    qianer996 2022-08-23 22:47 回复 赞(0) 8楼

    方法一:按日工资结算,工作日日工资(日工资=月工资/月工作天数)月工作天数按(365-11-612)/12
    方法二:月工资减去未出勤天数日工资。(貌似这样休息日就算进未出勤天数了)
    方法三:日工资结算,只以单月工作天数计算。月休6天,应出勤工作日为25天。月工资(工作日/应出勤天数)

    个人感觉方法一最合理。有官方答案吗。
  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2022-08-23 22:40 回复 赞(0) 7楼

    根据排班出勤安排,核算日工资

  • 李碳

    李碳 2022-08-23 16:00 回复 赞(0) 6楼

    这种事情建议先把自己的工资表翻出来看一下是怎么计算的。下面举2种情况:
    1、不区分平时上班及周末加班。工资总额?上班天数/(部门同岗位员工排班天数)
    2、薪资结构由拆分:基本工资+周末加班+其他福利/补贴。且实力计算工资也是这么算的。那工资计算可以是:基本工资?平时上班天数/21.75+周末加班工资+福利补贴总额?上班天数/部门同岗位排班天数。

    工资计算是不是复杂不是第一要义,一般而言有加班费(实际有加班)的工资条更降低风险。当然具体的计算还要看公司规定以及跟员工的承诺。
    qianer996

    qianer996 2022-08-23 22:09

    就是情况1,不区分平日和周六日,但是怎么是总工资上班日/其他岗位应出勤日?少了符号?比如工资4000,上班日为10天,其他岗位应出勤25天,就是4000(10/25),我现在就是这么算的。但是也好像不对。还有一种是上班日日工资。即上班日10天(4000/(365-11-126))11天为法定节假日。两种算法结果不一样。第一种算法得40000.4=1600,第二种算法得1048.78=480.78,相差这么大? 回复 赞(0)
    李碳

    李碳 2022-08-24 10:29

    @qianer996:10天(4000/(365-11-126))你这个算法当然差异大,因为你用的是4000,而不是400012。365-11-126是全年工作天数,工资不也得全年的工资啊 回复 赞(0)
    李碳

    李碳 2022-08-24 10:29

    @qianer996:10天(4000/(365-11-126))你这个算法当然差异大,因为你用的是4000,而不是400012。365-11-126是全年工作天数,工资不也得全年的工资啊 回复 赞(0)
    qianer996

    qianer996 2022-08-29 08:16

    这里手误,少写了。主要想问逻辑 回复 赞(0)
    李碳

    李碳 2022-08-29 09:39

    @qianer996:按正常写了以后是不是差异其实就不大了呢。 回复 赞(0)
  • HAHAL

    HAHAL 2022-08-23 14:11 回复 赞(0) 5楼

    工作不满一个月,就用当月实际出勤天数跟应出勤天数折算啊 ,如果每月都很灵活,没法明确应出勤(说实话不太理解这种状况怎么会出现的),那就按高的核算方法给

  • GG95

    GG95 2022-08-19 16:51 回复 赞(0) 4楼

    排班不固定,应出勤天数就不知道,你们这出勤还挺随意的呀;

    根据公司实际情况制定相应的合理的计薪方式,不要随意变更,内部决定吧;

     

  • 上林

    上林 2022-08-19 09:46 回复 赞(0) 3楼

    不满一月按天折算工资。
  • 故宫8

    故宫8 2022-08-18 17:46 回复 赞(0) 2楼

    1楼正解,非标准工作制员工与21.75无关。

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