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岗位分析如何做?需要从哪些维度着实?

Joan80... 2022-09-21 13:27:09
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-09 09:17 回复 赞(0) 4楼

    1、用观察法、问卷调查法、工作日志法、访谈法来做分析。

  • EllyG

    EllyG 2022-09-26 13:33 回复 赞(0) 3楼

    先确立岗位分析的目标、对象、参与人员。可以用观察法、问卷调查法、工作日志法、访谈法等方法,了解岗位的工作以及对应的能力。然后进行专家小组的分析校准,形成书面的岗位说明书。

  • 未来不远

    未来不远 2022-09-21 16:03 回复 赞(0) 2楼

    岗位分析的基本步骤:首先准备阶段1组成工作小组由岗位分析专家、在职岗位人员、岗位的上级主管2确定调查和分析的岗位对象样本考虑样本的代表性3利用现有文件资料对主要任务职责流程分析总结4把各项工作分解若干环节确定工作难度5将原来的职位说明书存在的问题提出解决的方法;其次调查阶段1编制调查提纲及问卷2工作场地现场观察3问卷调查及面谈征求改进意见4分析对工作影响的因素;其次分析阶段1整理获得信息2创造性的分析发现工作的关键成分3总结岗位分析的必要材料和要素;最后完成阶段1草拟岗位说明书2与实际工作对比3进行调整4修正岗位说明书5形成最终的岗位说明书6收集反馈信息完善岗位说明书7总结评估归档。
  • 上林

    上林 2022-09-21 14:50 回复 赞(0) 1楼

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