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公司逼迫你离职，不给补偿怎么办

叶芷寒 2022-11-14 11:07:11

我是公司人力主管，工龄4.7年，公司疫情期间不景气，准备缩减开支转型，开始分批裁员，我是第一批的最后一个人，也是被最后通知的，其他被裁员的都是无赔偿，失业金也不给报，都已经完成离职手续办理了，公司对于我的决定就是给我多开几天的工资，也是无其他赔偿也不给报失业金，我没同意，但是念在公司这些年的栽培，开出了比较低的条件，就是办理失业金并额外支付我一个月的工资，但是领导就说需要跟老板申请一下，然后就一直拖着不给我答复，我在公司的权利也都架空了，每天也没有事情可做，我给老板打电话说明此事，老板也是踢皮球踢回给我的领导，现在就一直拖着我，领导们都躲着我让我抓不到人，请教前辈们，你们有什么自保的办法吗？现在疫情不好找工作，而且我也没按劳动法要5+1的工资，只要了一个月的工资和失业金的办理，但是公司也不想给，第一次找我谈离职，我也没有录音，后续也不找我谈了，现在就是被公司拖着，很疲惫啊

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史前暴龙 2022-11-26 16:59 回复赞(0) 25楼

一个字“熬”，两个字“坚持”。看谁笑到最后
dan77 2022-11-25 15:20 回复赞(1) 24楼

正常上下班，不安排活儿，就呆着，看花名册总行吧
小小谢谢20 2022-11-24 12:52 回复赞(1) 23楼

现在公司横竖都是会处理你的，没有通知前就打卡上班下班啊，注意不要违反公司制度，公司一旦出现不按时发放工资，就去仲裁啊，之前公司有什么违法的证据通通收集好

杀阡陌62401 2022-11-29 08:56

对方已经这种态度了，你就按法定程序做好准备吧。回复赞(0)
江左梅郎76176 2022-11-24 10:30 回复赞(2) 22楼

做为一个HR不能完全的站在公司角度，辞退人一分钱都不给补偿确实说不过去，得饶人处且饶人，都是打工的，知道公司要裁人了，首先就应该和领导老板普及劳动法，做人留一线日后好相见
江左梅郎76176 2022-11-24 10:30 回复赞(1) 21楼

做为一个HR不能完全的站在公司角度，辞退人一分钱都不给补偿确实说不过去，得饶人处且饶人，都是打工的，知道公司要裁人了，首先就应该和领导老板普及劳动法，做人留一线日后好相见
那小子真帅 2022-11-24 10:27 回复赞(0) 20楼

你是人力主管，没参与裁员，然后其它人做裁员这个工作，还顺利把其它人都解决了，是别人很厉害么？这种时候，你应该有职场的焦虑，后期你找什么样的工作比较好。关于失业金，在这种时候，你不是主动的人么，干嘛还要和公司协商，这不应得的么，一个月工资更好办了，事情没解决前正常出勤，按公司规章制度来，不干活不挺好的。
陈成功7616 2022-11-24 09:27 回复赞(0) 19楼

呆了快五年了，你对公司有感情，但公司对你很无情啊，一个月都不赔，直接仲裁是最好的办法！
李碳 2022-11-22 18:05 回复赞(2) 18楼

还没让你走，就继续领工资呗，趁着这段时间把该收集的证据资料弄一下
P&T 2022-11-22 15:18 回复赞(0) 17楼

你手里面有那么多证据你怕啥呢
P&T 2022-11-22 15:18 回复赞(0) 16楼

你手里面有那么多证据你怕啥呢