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  王泽强 2023-12-06 09:22 回复 赞(0) 13楼

  1、跟员工协商。
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  陈彩娥 2023-05-21 14:22 回复 赞(0) 12楼

  社保个人部分由自己承担
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  阿不未未 2023-05-18 10:10 回复 赞(0) 11楼

  1、每月社保员工缴纳个人部分肯定是由员工交了，至于是放在工资里扣的话，考虑是否工资足够支付，这些都需要跟员工在请教时沟通好。

  2、社保缴纳基数，根据公司统一的来。如果有变化要请假前跟员工说明。
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  陈玉_ 2023-02-15 12:23 回复 赞(0) 10楼

  1.解决现状：了解员工事假缘由，其一，人性化处理关怀可后续工资中扣除；其二，不能保证员工假期后返岗，请假审批生效时，员工足额预交后续社保个人费用，多退少补；
  2.杜绝后患：建立新制度，员工入职月提前扣除两个月社保，避免离职月或请假时间长无法缴纳个人部分；请假超出30天人员需要预交个人社保费用；员工关怀，请假低于30天人员无需提前缴纳等……
  3.具体实施还需要与领导沟通，避免临时多规定建立，从而发生的员工情绪

  

  甜甜shealynn 2023-02-16 15:32

  @陈玉_：感谢分享，您的思路很清晰，我会好好借鉴一下~ 回复 赞(0)

  

  胡萝卜夹心糖 2023-02-23 09:03

  @陈玉_：员工入职月提前扣除两个月社保，这个怎么做到 回复 赞(1)
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  人生而迷茫 2023-01-29 17:36 回复 赞(0) 9楼

  我们之前有一个员工请事假接近半年，这期间公司还在帮她缴纳社保公积金，但是她个人的部分需要她自己承担，所以每个月员工需要将个人缴纳的社保公积金打到公司账户上，不过6个月之后，这个员工还是离职了。
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  Nancy11303 2023-01-07 16:43 回复 赞(0) 8楼

  2个月的事假公司如果批了，那么社保肯定是正常缴纳的，那么接下来：

  1、员工请假社保缴纳个人部分由个人自行承担，可以评估一下，这个员工如果是稳定的员工可以在以后的工资里面扣除，注意的是提前需要和员工进行沟通，如果该员工存在不稳定的情况，建议与员工沟通让员工到公司财务自己缴纳个人承担部分。

  2、社保缴纳基数按之前给该员工缴纳的基数进行缴纳不能降哦。

  

  甜甜shealynn 2023-01-09 21:03

  @Nancy11303：感谢分享，那如果协商一致，公司缴纳部分也由员工承担的话，是否合法呢？ 回复 赞(0)

  

  星晨1488959339 2023-01-11 16:13

  @甜甜shealynn：协商一致，可操作，但不合法。追讨时该退给员工还得退 回复 赞(0)
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  杨柳同学 2023-01-05 14:16 回复 赞(0) 7楼

  等他来上班了，多扣2个月的就行了
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  飚哥 2023-01-05 13:44 回复 赞(0) 6楼

  时间太久，其实可以办停薪留职的，但是这种情况得跟员工提前协商，沟通好，至少这几个月社保要员工个人完全承担，而且费用得提前给到公司

  

  甜甜shealynn 2023-01-05 13:56

  @小绵羊~：停薪留职也需要缴纳社保吧？约定公司缴纳部分和个人部分均由员工承担的话，是合法有效的吗？可以这样操作吗 回复 赞(0)

  

  飚哥 2023-01-05 16:15

  @甜甜shealynn：只要劳动关系，社保在单位缴纳就是合法有效的，至于其中费用怎么承担，想来他没有上班，没有出勤没有工资，按道理是该自己承担，基本上沟通起来问题不大 回复 赞(0)

  

  甜甜shealynn 2023-01-05 19:53

  @小绵羊~：好的，谢谢 回复 赞(0)
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  秉骏哥 2023-01-05 13:32 回复 赞(0) 5楼

  2个月的事假，肯定不能批，实在要请，就让其离职，不然其空下来的工作怎么安排。

  基数以公司申报数为准，可以是工资基数，也可以是当地最低基数，也可以是其他数，一旦确定，最好不要轻易变。

  如果公司领导批准了事假，只有给领导讲清楚情况，要么员工打钱来公司账上，要么今后再扣回来，如果员工离职了，扣不了，再找公司领导要说法。
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  叶治国 2023-01-05 13:17 回复 赞(0) 4楼

  正常情况下以前怎么交的就怎么交，关于员工会不会离职这种情况谁也不能确定，但请假2个月时间有点长，公司在批假时也应该考虑到了这些吧？我们以前也有做过这样的处理就是请假前先扣除请假时间的个人缴纳费用！

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