9月19日入职，12月18日转正，转正前HRD 跟我说要延长2个月，并且说不是对能力的不认可，是因为疫情、还有换领导的特殊原因，要延长。问我有没有意见。当时的确疫情开放，很多人阳，工作不好找，于是接受延长2个月了，很快延长的时间又到了，但延长的期间，根本没有做什么事，每天很清闲。很担心试用期不给过，每天都焦虑中，新工作面试又要请假，请假又扣钱，还要扣绩效。现在只要抓住一点错，就要扣当月绩效。请问大神们，遇到这样恶心的HRD ，要怎么办。12月的绩效给了89分，绩效不够90分奖金系数是0.9折。太恶心人了。
秉骏哥 2023-01-12 14:10 回复 赞(3) 2楼
站在员工角度，其实应该庆幸，为什么？
延长试用期，不管是签了什么协议还是口头说了一下，不管因为疫情还是换领导等杂七杂八原因，都是站不住脚的，不合理，还违法。
也就是说，不管他现在给你打多少分，你实际上已经转正了，不管办没办转正手续。
当然，你可以退一步想，毕竟工作不好找，如果2个月到了还找其他原因不给转正的话，就不要轻易答应了，只要领导同意转正，前面就延长就不计较了。
如果不同意，还这样那样”皮话连篇“，那就不要理，就要求那两个月也要按照转正来对待（包括发工资），也就是新账旧账一起算。
你已经让了一步，如果人家再逼你一步，肯定不能再让了啊。
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