员工私自在未经公司允许的情况下使用器械，导致自己受伤，后来员工离职，此员工签订的是劳务协议，公司给报了雇主责任险，目前还在赔付阶段，保险公司需要员工出具住院费用清单，看是否能多报下来一些费用，如果员工采取法律手段告公司，公司应该做好什么准备去应对此类问题？
bob1111 2023-01-15 10:51 回复 赞(0) 2楼
个人观点，可能有差错。1.雇主险是企业规避工伤伤害的有效工具之一，但看到的案例都是企业给自己的正式职工（劳动关系）购买，至于劳务关系下是否有效，个人不确定。且，现实中，签订劳务协议，而实际是劳动关系的很多很多
2.最坏情况。公司被认定事实劳动关系，员工伤害被认定为工伤，那么员工可以主张的赔偿项目还真的很多，大致包括本该工伤保险基金支付的工伤医疗费用，交通食宿费用等，公司支付的停工留薪期工资福利，三个补助金等。
个人也没有好的建议，但发生类似伤害事故后，建议公司主动，人性化处理，和员工就赔偿事宜达成一致，签订书面赔偿协议；如果公司想一边省事，一边省钱，那就当前边的都没说吧
Joseph55892 2023-01-15 14:34
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